Angajarea și integrarea profesională

Integrarea profesionala reprezinta procesul de asimilare a unei persoane in mediul profesional, de adoptare a acesteia la cerintele de munca si comportament ale colectivului in cadrul caruia lucreaza ,de adecvare a personalitatii sale la cea a grupului. Pentru o integrare rapida si eficace, noul angajat trebuie sa primeasca atat informatii cu privire la obiectul de activitate, modul de organizare, locul ocupat in contextul socio-economic, facilitatile oferite personalului cat si informatii referitoare la postul ocupat si subdiviziunea din care aceasta face parte ,sarcinile, componentele, responsabilitatile, conditia de lucru, criteriile de evaluare a rezultatelor, comportamentul asteptat, persoana cu care va colabora, etc. In acest sens, se va comanda utilizarea unei mape de intampinare care sa recunoasca toate informatiile utile, precum si de asemenea unui mentor care sa-l ajute pe noul angajat atat in munca sa cat si in cadrul relational cu colegii si superiorii rapid izolat de colectivitate, atragandu-si adversitatea celorlalti.

Angajarea oricarei persoane trebuie sa se faca in acord cu legislatia in vigoare in acest domeniu. Intre organizatie si angajat se incheie un contract de munca ce tine seama si de elementele stabilite in timpul interviului. Orice modificare a conditiilor, sporurilor, impozitelor etc. Organizatia are obligatia de a asigura conditii de lucru corespunzatoare legislatiei in vigoare privind nivelul noxelor, ventilatiei, iluminatului, echipamentului de protectie.

" Natura si continutul integrarii profesionale

Un program de integrare profesionala urmareste asimilarea unei persoane in mediul profesional si adoptarea ei la cerintele grupului din care face parte. Marea varietate a locurilor de munca si a atributiilor angajatilor fac imposibila stabilirea unor reguli stricte privind integrarea profesionala. Cu toate acestea, la intocmirea unui program in acest domeniu trebuie avut in vedere faptul ca motivatiile, cerintele si comportamentul potentialilor angajati sunt in continua schimbare.

Integrarea profesionala e o faza ulterioara angajarii. In perioada de integrare, noii angajatii primesc informatii despre atributiile noului post, despre locul lor de munca, colegi, sefi, subalterni si organizatii in general. Integrarea profesionala are implicatii de ordin psihologic, social, organizatoric si pedagogic. Aceasta vizeaza o serie de obiective, care reprezinta de fapt scopul integrarii .

Scopul integrarii profesionale: integrarea vizeaza o serie de obiective,dintre care cel mai important este sprijinirea noilor angajati in familiarizarea cu noile conditii de munca.Un alt scop al integrarii profesionale il reprezinta facilitarea acomodarii noului angajat cu grupul de munca.Cerintele grupului nu coincid totdeauna cu ceea ce managerul ii prezinta noului angajat.In aceste conditii, noii angajati pot fi orientati numai de grup,evitandu-se astfel aparitia unor conflicte.Un alt scop ce poate fi urmarit este:creearea unei atmosfere de siguranta, de confidentialitate si de apartenenta.Acest lucru se poate realiza prin conceperea unui program afectiv de integrare.In felul acesta, noul angajat va capata incredere in capacitatea sa de a indeplina activitatile postului.

Responsabilitatile integrarii profesionale

Factorii de raspundere Responsabilitati

Compartiment de

Resurselor Umane - inscrierea angajatilor pe statul de plata

- planificarea activitatilor de integrare

- evoluarea activitatilor de integrare

- explicarea structurii organizatiei

Seful resortic - prezentarea detaliata si precisa a drepturilor si indatoririlor

- dialogul direct si periodic cu noi angajati

- controlul integrarii

Supraveghetorul - informatii despre atributiile locului de munca

- sensibilitatea echipei de lucru pentru primirea noului angajat

- explicarea obisnuitelor si traditiilor organizatiei sau ale grupului de munca

- adoptarea frictiunilor si a succesiunilor pe care le pot provoca initiativele noului angajat

Cunoasterea noilor angajati cere timp, integrarea lor va depinde de o serie de factori care vizeaza motivatia, comportamentul, relatiile interpersonale, performanta in munca. Se poate spune ca integrarea noului angajat luat sfarsit, atunci cand acesta e capabil sa-si indeplineasca corect sarcinile postului pe care il ocupa. Dar integrarea profesionala nu inseamna numai ajutor angajatului ci si observarea acestuia pe o perioada mai indelungata dupa angajare, identificandu-se atitudinea, interesele, aspiratiile sale, ritmul de progresare, reactiile la diferiti stimuli si participarea la realizarea obiectivelor firmei.