Demotivarea la Locul de Munca

Motivatia reprezinta ansamblul de activitati si reactii declansate de cauze interne si externe, incluzand trebuinte, intentii, motive si aspiratii; poate fi de doua feluri: extrinseca si intrinseca.

Motivatia extrinseca se manifesta in momentul in care o persoana este ghidata in activitatile sale de urmarirea unor recompense materiale; in ceea ce priveste motivatia intrinseca, aceasta este ghidata de anumite trebuinte interne, cum ar fi satisfactia profesionala.

Demotivarea trebuie considerata ca un efect al lipsei de satisfactie profesionala, este un comportament negativ intr-un mediu profesional. Este un semnal ca ceea ce facem nu este conform cu ceea ce dorim sa facem sau cu ceea ce suntem capabili sa facem. Nu includem aici situatia in care suntem in conflict de rol, cand ni se cere sa facem ceva ce este peste nivelul nostru de competenta, iar furnizarea de rezultate slabe determina feedback-uri mai putin pozitive din partea membrilor echipei din care facem parte. In acest caz, este vorba mai degraba de o alocare defectuoasa a cuiva pe un anumit post.

Atunci cand facem ceea ce ni se cere, asa cum ni se cere, fara a ne pune „amprenta“ personala pe rezultatul final, e clar ca nimic nu ne mai motiveaza. Demotivarea reprezinta diminuarea interesului de a face efort la locul de munca si se manifesta de obicei prin ritm scazut de munca, absenteism, demisii, situatii conflictuale.

De fiecare data cand ne angajam pe un post nou sau la un nou loc de munca, prima reactie este cea de entuziasm fata de nou, consideram ca atributiile noastre sunt o continua provocare si suntem dornici de a asimila cat mai multe lucruri.

Dupa etapa incipienta, in care suntem ghidati de motivatia intrinseca de a realiza performante cat mai bune, urmeaza o etapa de maturizare, cand lucram deja cu strategii probate, iar accentul este pus pe analize definite, inovatie si eficienta. Inevitabil, se va atinge perioada de sfarsit/mentenanta, cand apare rutina: stim ce avem de facut, cum, cat si cand.

Care sunt principalele cauze ale demotivarii la locul de munca?

Cauzele pot fi multiple si se pot datora atat unor factori/ stimuli externi, cat si interni. De obicei, demotivarea se declanseaza ca urmare a imbinarii unui cumul de factori interni si externi.

Un prim factor demotivant poate fi rutina. In momentul in care activitatea si sarcinile intreprinse la job ne sunt foarte cunoscute, stim exact in fiecare zi ce avem de facut si cam care vor fi rezultatele. Etapa in care rutina genereaza o anume „demotivare“ este de obicei produsa de dorinta de a face lucruri noi, la un alt nivel. Este punctul in care responsabilitatile care te motivau la inceput isi inverseaza valoarea, devenind o sursa de demotivare.