Program de Promovare a Talentelor în România

Referat
7/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 10 în total
Cuvinte : 2182
Mărime: 18.28KB (arhivat)
Publicat de: Lavinia I.
Puncte necesare: 6

Extras din referat

Viziunea

Centrul de promovare a talentelor şi creativităţii, Expertus urmareste valorificarea capitalului uman, prin descoperirea, antrenarea si promovarea inteligentei si a excelentei.

Initializarea

Necesitatea construirii unui centru de excelenta pentru educarea copiilor si tinerilor cu potential inalt in Iasi, se datoreaza unui numar de factori:

• Dezvoltarea unui centru capabil sa aduca cele mai bune practici, sa dezvolte cele mai adecvate programe si sa atraga cei mai buni specialisti pentru proiectele de educatie

• Descoperirea si dezvoltarea talentului si inteligentei dedicat copiilor cu potential inalt

• Copiii cu abilitati inalte au nevoi educaţionale speciale şi sunt un grup social vulnerabil

• Cei mai multi copii talentati nu ating succesul social sau profesional (50% dintre ei potrivit cercetarilor internationale)

• Sunt ridiculizati adesea de mediul social sau familial

Centrul are capacitatea de a gazdui 50 de elevi cu abilitati inalte cu varste cuprinse intre 10 si 17 ani, iar specificul programelor acestuia este de imbunatatire a programelor scolare si gruparea acestora pe cele trei centre de interes oferite: cursuri de limbi straine (engleza si germana), Cursuri de muzica si Lectii de matematica si informatica.

Analiza SWOT

Puncte tari

• Programele se adreseaza copiilor capabili de performante superioare, oferind servicii alternative fata de invatamantul public,in cadru organizat.

• Personalul impartaseste urmatoarele valori: orientarea spre performanta, transparenta, lucrul in echipa, spiritul de initiativa si reusita individuala a elevului si integrarea lui in societate.

• Activitatile sunt proiectate pe ani de studiu, venind in intampinarea studiului aprofundat al materiei.

• Elevii pregatiti in Centrul de Excelenta participa cu succes la olimpiadele scolare, concursuri nationale, sesiuni de comunicari stiintifice, mese rotunde.

Puncte slabe

• Baza materiala relativ redusa.

• Reticenta aderarii unor profesori valorosi la activitatile centrului datorita crizei financiare.

Amenintari

• Perpetuarea fenomenelor mentionate la punctelor slabe reprezinta cea mai accentuata amenintare.

• Lipsa unor masuri concrete de stimulare a elevilor performanti (numarul foarte mic de premii la concursurile sub egida Ministerului Educatiei Nationale, modestia fondurilor de premiere) ar putea determina o scadere a intereselor elevilor.

Oportunitati

• Oferta instructiv-educativa se adreseaza elevilor din invatamantul preuniversitar cu varste cuprinse intre 10 si 17 ani

• Acordarea elevilor de burse de studiu in tara si in strainatate, premii, carti, etc.

• Cursurile sunt organizate de o echipa de profesori de elita.

Grupul de profesori care asigura buna desfasurare a activitatilor centrului sunt real interesati sa ofere sprijinul lor imediat si sa sustina principiile unei educatii pentru copiii cu abilitati inalte, centrata pe individ si pe hranirea abilitatilor sale naturale pentru atingerea potentialului maxim.

Preview document

Program de Promovare a Talentelor în România - Pagina 1
Program de Promovare a Talentelor în România - Pagina 2
Program de Promovare a Talentelor în România - Pagina 3
Program de Promovare a Talentelor în România - Pagina 4
Program de Promovare a Talentelor în România - Pagina 5
Program de Promovare a Talentelor în România - Pagina 6
Program de Promovare a Talentelor în România - Pagina 7
Program de Promovare a Talentelor în România - Pagina 8
Program de Promovare a Talentelor în România - Pagina 9
Program de Promovare a Talentelor în România - Pagina 10

Conținut arhivă zip

  • Program de Promovare a Talentelor in Romania.doc

Alții au mai descărcat și

Aspecte practice privind auditul calității

3.4. Metodologia auditului sistemelor calitatii Standardul international ISO 10011 stabileste principiile, criteriile, practicile de baza si...

Mediul și firma

Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...

Sicomed - History and Development

WHO and HOW MADE IT POSSIBLE? In order to get where Sicomed has got one has to be very talented, very intelligent an also very patient. The...

Te-ar putea interesa și

Studiu Monografic BCR

Capitolul I Prezentarea societăţii bancare.Istoric şi evolutie. 1.1 Înfiinţare Banca Comercială Română se înfiinţează prin Hotarârea Guvernului...

Proiect practică - BRD Group Societe Generale

Responsabilitate Sociala BRD este un actor comunitar important, desfasurând deja de mai multi ani actiuni sustinute în materie de mecenat...

Responsabilitate socială BRD

INTRODUCERE Nenumărate cercetări efectuate în ultimul deceniu subliniază importanţa comportamentului corporatist responsabil şi durabil. La...

Viața Politică în România între 1990 și 1996

Ceea ce m-a motivat în alegerea acestei teme de licenţă cu o periodizare atât de recentă, a fost chiar gradul de noutate al deznodământului celor...

Banca Comercială Română

1.FUNCȚIONAREA ORGANIZAȚIEI 1.1 CONDIȚII ȘI ETAPE DE ÎNFIINȚARE Denumirea societății: Banca Comercială Română (BCR). BCR a fost înființată in...

Leadership

1. Leaderi si manageri  un nou context strategic Leadership-ul si managementul reprezinta doua sisteme distincte si complementare de a lucra cu...

Responsabilitatea socială a firmei MOL

RESPONSABILITATE SOCIALĂ În ultimii ani, problema eticii comportamentului managerial şi a responsabilităţii sociale a marilor corporaţii a devenit...

Managementul motivării personalului

Ce este motivatia? Motivaţia reprezintă totalitatea motivelor sau mobilurilor (conştiente sau nu) care determină pe cineva să efectueze o anumită...

Ai nevoie de altceva?