Documente publicate de Agnos Dobre
Agnos Dobre
16 documente publicate în Biblioteca RegieLive
Analiza unui Conflict
INTRODUCERE Termenul ”conflict” provine din latinescul ”conflictus” si semnifică o luptă, un război, o ceartă sau dispută, situatie, stare între realităti care se resping sau se opun, o ciocnire între sentimentele sau interesele unor persoane. Există mai multe puncte de vedere în ceea ce priveste rolul... citește mai departe
Managementul Resurselor Umane
a) Abordarea clasica i. analiza managementului la nivele inferioare; F. Taylor, Gilbreth, H. Gantt ii. analiza cuprinzatoare a managementului; H. Fayol b) Abordarea comportamentala c) Abordarea managementului ca stiinta 1. Termenul de management poate fi, si este adesea utilizat in mai multe sensuri: -... citește mai departe
Contractul Colectiv de Muncă
CAPITOLUL I DEFINIȚIA ȘI ISTORIA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ Contractul colectiv de muncă este convenţia încheiată în formă scrisă între angajator sau organizaţia patronală, de o parte, şi salariaţi, reprezentaţi prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze... citește mai departe
Educația de Acasă
CAPITOLUL I PREZENTARE I.1 INTRODUCERE Copiii pot fi drăgălași, dar și obositori. Educarea copiilor poate fi o plăcere, dar poate fi și dificilă. Un părinte poate fi mai bun decât altul, dar toți părinții au nevoie de sfaturi și sprijin. Părinții consideră în general educația ca dificilă atunci când copilul... citește mai departe
Aplicațiile informatice în cercurile sociale
Interviul Interviul reprezintă o tehnică de obţinere prin întrebări şi răspunsuri a informaţiilor verbale de la indivizi şi grupări umane în vederea verificării ipotezelor sau pentru descrierea ştiinţifică a fenomenelor socio-umane. Se poate vorbi de mai multe tipuri de interviuri în funcţie de ceea ce se... citește mai departe
Recrutarea și Selecția de Personal
INTRODUCERE Recrutarea și selecția de personal sunt factori importanți în domeniul resurselor umane într-o organizație care dorește o consolidare și o bună funcționare a forței de muncă, o putere de luptă cu concurența existentă pe piață, dar și pentru a putea cuceri noi piețe. De asemenea, recrutarea și selecția... citește mai departe
Expertiză medico-legală
1.Delimitare conceptuala In general, expertiza constituie un mijloc de proba de sine statator, careia legea ii acorda o distincta individualitate. Este nevoie ca anchetatorul sa posede cunostinte stiintifice (in speta psihiatrico-legale), iar expertul sa cunoasca dispozitiile legale si spiritual legii pentru a... citește mai departe
Sisteme Mnezice
I. Memoria senzorială (MS) Noţiunea de MS denotă persistenţa reprezentării senzoriale a stimulului timp de câteva sutimi de secundă după ce acesta a încetat să acţioneze asupra receptorilor. Acest tip de memorie este specific fiecărei modalităţi senzoriale. Astfel, avem: memorie senzorială vizuală sau iconică,... citește mai departe
Motivația
I. Definire şi caracterizare generală Motivaţia este o temă des abordată în domeniul psihologiei, fiind considerată centru regşţrii biologice, cognitive şi sociale. În afara psihologiei motivaţia a fost valorizată datorită consecinţelor sale: motivaţia produce. În timp, conceptul de motivaţie s-a schimbat,... citește mai departe
Atenția
I. Definirea atenţiei În general, atenţia este definită ca şi o procesare selectivă a informaţiilor în vederea funcţionării adecvate a sistemului cognitiv. În opinia lui Alexandru Roşca, atenţia „constă în orientarea selectivă şi în concentrarea activităţii psihice asupra unor obiecte sau fenomene, ceea ce are ca... citește mai departe
Afectivitatea
I. Definire şi caracterizare generală Omul cunoaşte realitatea înconjurătoare prin intermediul percepţiei, reprezentării şi a gândirii. Raportarea sau înregistrarea evenimentelor lumii externe nu se realizează indiferent, ci acestea au anumite repercursiuni asupra trebuinţelor, intereselor, obişnuinţelor sau... citește mai departe
Satisfacția profesională și nivelul stimei de sine - metodologia cercetării
Motivaţia alegerii temei: - organizaţia poate face faţă schimbărilor cerute de competitivitate şi progres numai prin orientarea eforturilor managerilor spre motivaţia şi satisfacţia angajaţilor - satisfacţia în muncă, potrivit concepţiei lui Thierry (1992), se referă la gradul în care o persoană este satisfăcută... citește mai departe
Drept Civil - Succesiuni
Cap. I. NOTIUNE. CARACTERE JURIDICE 1. Notiune Mostenirea (sau succesiunea) este transmiterea patrimoniului unei persoane fizice decedate către una sau mai multe persoane fizice în viată (ori către una sau mai multe persoane juridice în fiintă, ori statului). 2. Felurile mostenirii Potrivit art. 650 C. civ.,... citește mai departe
Contractul Psihologic și Motivarea Angajaților
I. PREMISE A-ţi face munca nu mai este suficient într-o economie extrem de competitivă, astfel că performanţele deosebite sunt esenţiale pentru supravieţuirea organizaţiei. După cum este iar adevărat că nivelul scontat de performanţă nu mai poate fi obţinut prin reducere de personal sau controlul costurilor,... citește mai departe
Suicidul - Power Point
Sinuciderea Numim sinucidere orice moarte care rezulta mijlocit sau nemijlocit dintr-un aspect pozitiv sau negativ savarsit de victima insasi. Aceasta definitie nu este insa completa, deoarece nu face deosebire intre doua tipuri distincte de moarte de exemplu moartea halucinantului care se arunca de la fereastra... citește mai departe
Suicidul
I. Definitii. Cadru conceptual Suicidul semnifica orice caz în care moartea rezulta direct sau indirect dintr-un act pozitiv sau negativ, facut de victima însasi, care stie ca trebuie sa produca acest rezultat (E. Durkheim, 1993). Sinuciderea este actul de disperare al unui om care nu mai doreste sa traiasca. Dupa... citește mai departe