Extras din curs
2.1. DEFINIREA CARIEREI
= o succesiune evolutivă de activităţi şi poziţii profesionale bazate pe aptitudinile, cunoştinţele şi competenţele dezvoltate de-a lungul timpului de fiecare individ în parte.
= mişcare de-a lungul unui drum în timp:2 laturi
cariera externă (succesiunea obiectivă de poziţii în ierarhie)
cariera internă (interpretarea subiectivă)
interacţiunea între factorii organizaţionali şi cei individuali (înv)
oferă o identitate ocupaţională „cu ce te ocupi?”
individul o carieră este un succes sau un eşec
2.2. FACTORI AI PROGRESULUI ÎN CARIERĂ
Factorii subiectivi : personalitatea lui, interesele pe care le are şi modul în care reuşeşte să se cunoască şi să se autoevalueze.
Factorii obiectivi elemente care ţin de contextul în care trăieşte şi lucrează fiecare individ şi de felul în care reuşeşte să înţeleagă mediul respectiv. Întreprinderea, patronul, superiorii ierarhici, strategiile de resurse umane, funcţia.
2.3. DIFERENŢE INDIVIDUALE ÎN ORIENTAREA CARIEREI
2.3.1. Teoria lui Holland asupra tipurilor de carieră
şase tipare distincte de orientare, în funcţie de personalitatea sau caracteristicile dominante ale unui individ.
2.3.2. Teoria lui E. Schein asupra ancorelor carierei
ancorele carierei - motivaţii personale care influenţează decisiv alegerile oamenilor în privinţa traseului profesional
Tipurile de carieră după J. Holland
Tipul realist
predispoziţia către domeniul tehnic, mecanic, abilităţi mai mult practice decât de natură cognitivă sau speculativă
dexteritatea de manipulare a obiectelor şi preferă un mediu de lucru ordonat şi care nu necesită punerea în valoare a spiritului creativ sau a spontaneităţii
persoanele timide, conformiste, slab relaţionate social şi fără mari pretenţii de pregătire sau calificare profesională
Activităţi potrivite: cele meşteşugăreşti şi cele care cer pregătire medie şi puţine relaţii sociale.
Conținut arhivă zip
- Managementul Carierei.ppt
Alții au mai descărcat și
CAPITOLUL I Fundamente teoretice ale managementului 1.1 Etimologia cuvântului “Management” Dicţionarul limbii române: Management = 1....
1. DEFINIŢII, DEZVOLTARE ISTORICĂ ŞI PERSONALITĂŢI ALE TQM 1.1. Definiţii ale calităţii Conceptul de „calitate” a reprezentat şi continuă să fie...
Cultura organizaţională este o combinaţie de elemente umane conştiente şi inconştiente, raţionale şi iraţionale, de grup şi individuale între care...
Managementul resurselor umane este acea activitate organizaţională care permite folosirea cea mai eficientă a oamenilor (angajaţilor) pentru a...
“Persoane care exercită funcţiile managementului în virtutea obiectivelor, sarcinilor, competenţelor şi responsabilităţilor specifice funcţiei pe...
CAPITOLUL I PROBLEMATICA PIEŢEI MUNCII 1. Piaţa forţei de muncă – definire, caracteristici, funcţii În calitatea sa de piaţă a celei mai...
CAPITOLUL I Introducere 1.1. Taylor şi mitul producţiei de masă În perioadele dintre cele două războaie mondiale şi după cel de-al doilea război...
1. SCURTA PREZENTARE A INTREPRINDERII 1.1. INFIINTAREA INTREPRINDERILOR Intreprinderea este definita ca o unitate de productie (de bunuri sau...
Te-ar putea interesa și
Cap. I: Abordări teoretice asupra managementului carierei 1.1. Introducere in managementul carierei Managementul carierei este procesul de...
“Experienţa nu este ceea ce ţi se întâmplă, ci ceea ce înţelegi din ce ţi se întâmplă.” Aldous HUXLEY INTRODUCERE Într-o lume a afacerilor...
CAPITOLUL I CONSIDERAŢII GENERALE PRIVIND APARIŢIA ŞI DEZVOLTAREA ŞTIINŢEI MANAGEMENTULUI 1.1. Din istoria managementului Managementul este...
Introducere Serviciile ocupă un loc important în ansamblul economiei, acțiunea lor manifestându-se pe multiple planuri. Acest fapt se datorează...
INTRODUCERE Actualitatea temei de cercetare. În condiţiile economiei concurenţiale, un rol deosebit are valorificarea potenţialului uman şi a...
Managementul Carierei Managementul modern pune în centrul preocuparilor sale omul ca principal factor al succesului organizației. Din acest motiv,...
CAPITOLUL 1 INTRODUCERE ÎN MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE 1.1. Rolul şi particularităţile resurselor umane în cadrul organizaţiei. Dezvoltarea...
MANAGEMENTUL CARIEREI IN CADRUL SOCIETATII S.C. DANUBIANA S.A. PREZENTAREA OBIECTULUI DE ACTIVITATE Proiectarea si fabricarea unei game largi de...