Extras din curs
Cultura organizaţională este o combinaţie de elemente umane conştiente şi inconştiente, raţionale şi iraţionale, de grup şi individuale între care se derulează complexe şi fluide interinfluenţări, cu un impact major asupra funcţionalităţii şi performanţelor sistemului respectiv.
DEFINIŢICultura organizaţională se constituie din totalitatea valorilor, credinţelor, tradiţiilor, aspiraţiilor şi comportamentelor unei organizaţii manifestate de-a lungul timpului şi care predomină în organizaţie influenţându-i funcţionarea şi performanţele.
Climatul organizaţional este determinat de cultura organizaţională şi are o dinamică proprie.
Climatul organizaţional exprimă starea de spirit a personalului, ce tinde să prevaleze într-o anumită perioadă, reflectare atât a culturii organizaţionale, cât şi a evoluţiilor recente ale organizaţiei, în special economice şi manageriale
al credinţelor şi convingerilor întipărite în conştiinţa personalului şi de care aceştia nu sunt adesea conştienţi;
al valorilor şi atitudinilor pentru care salariaţii optează şi pe care le etalează;
al comportamentului individual şi de grup.
1. Orientarea spre proces sau spre rezultate
spre activităţile de realizat în sine şi spre mijloacele utilizate
spre obţinerea de rezultat
2. Orientarea spre salariaţi sau spre muncă
orientate spre salariaţi - puternica identificare a salariaţilor ca interese, aşteptări şi comportamente cu firma
“cosmopolită” - percepţia salariaţilor
3. Orientarea de tip sistem deschis sau sistem închis
deschise - primitoare cu noii salariaţi
închise - reci şi distante cu noii veniţi
4. Orientarea spre un control redus sau intens
atmosfera este destinsă
atmosfera este mai încordată
5. Orientarea pragmatică sau normativă (prescriptivă).
subordonează întregul comportament organizaţional obţinerii performanţelor
se respectă procedurile de muncă prestabilite făcându-se abstracţie de cerinţele pieţii.
Conținut arhivă zip
- Culturi Organizationale.ppt
Alții au mai descărcat și
2.1. DEFINIREA CARIEREI = o succesiune evolutivă de activităţi şi poziţii profesionale bazate pe aptitudinile, cunoştinţele şi competenţele...
CAPITOLUL I Fundamente teoretice ale managementului 1.1 Etimologia cuvântului “Management” Dicţionarul limbii române: Management = 1....
1. DEFINIŢII, DEZVOLTARE ISTORICĂ ŞI PERSONALITĂŢI ALE TQM 1.1. Definiţii ale calităţii Conceptul de „calitate” a reprezentat şi continuă să fie...
Managementul resurselor umane este acea activitate organizaţională care permite folosirea cea mai eficientă a oamenilor (angajaţilor) pentru a...
“Persoane care exercită funcţiile managementului în virtutea obiectivelor, sarcinilor, competenţelor şi responsabilităţilor specifice funcţiei pe...
CAPITOLUL I PROBLEMATICA PIEŢEI MUNCII 1. Piaţa forţei de muncă – definire, caracteristici, funcţii În calitatea sa de piaţă a celei mai...
CAPITOLUL I Introducere 1.1. Taylor şi mitul producţiei de masă În perioadele dintre cele două războaie mondiale şi după cel de-al doilea război...
1. SCURTA PREZENTARE A INTREPRINDERII 1.1. INFIINTAREA INTREPRINDERILOR Intreprinderea este definita ca o unitate de productie (de bunuri sau...
Te-ar putea interesa și
CAPITOLUL I 1.1 INTRODUCERE Cultura organizaţională reprezintă ansamblul de valori, modalităţi de gândire şi comportamente ale membrilor unei...
Cultura organizationala este ca personalitatea unui om: se construieste greu, se schimba si mai greu. Diferenta este ca organizatiile, pentru a...
INTRODUCERE În procesul transformărilor care au loc în societatea contemporană, un rol aparte îi revine culturii organizaţionale. Fiind un factor...
1. CONCEPTE SI TIPOLOGII ALE CULTURII ORGANIZATIONALE Noţiunea de “cultură organizaţională” a fost lansată pentru prima data de A. Jay, care...
INTRODUCERE Globalizarea este o temă care provoacă reacţii puternice şi mai puţin obişnuite. Şi asta, poate, din pricina că globalizarea, plasând...
INTRODUCERE Cultura organizationala reprezinta unul dintre conceptele importante care s-au afirmat relativ recent si au influentat de o maniera...
Introducere Cultura este un tipar de ipoteze pe care grupul le-a invatat, dobindit pe masura ce si-a rezolvat problemele de adaptare exteriora...
Cultura organizationala: conţinut, forme, tipuri în instituţii şi autorităţi publice I. Cultura organizationala-definitie, concept, continut 1.1...