Managementul Resurselor Umane

Tema 1.

REPERE NECESARE PERFECTIONARII STRATEGIILOR SI POLITICILOR DE DEZVOLTARE ECONOMICO-SOCIALA

- Necesitatea existentei unui profil mai cuprinzator al dezvoltarii economico-sociale

- componenta sociala a dezvoltarii

- o evaluare mai complexa a dezvoltarii

- Necesitatea perfectionarii strategiilor si politicilor de dezvoltare economico-sociala în ceea ce priveste:

- evolutia si utilizarea resurselor umane;

- educatia si sanatatea;

- protectia sociala

- Preocuparile institutiilor sau organismelor guvernamentale, neguvernamentale sau

internationale

- Banca Mondiala

- Organizatia Natiunilor Unite - PNUD

- Organizatia Internationala a Muncii

- Organizatia Mondiala a Sanatatii

- Conceptul dezvoltarii umane:

- procesul care conduce la extinderea gamei de posibilitati ce se ofera fiecarui individ

- fiinta umana - centrul actiunilor dezvoltarii

- implica trei conditii esentiale:

- o viata îndelungata, într-o lunga stare de sanatate

- acumularea de cunostinte

- accesul la resursele necesare pentru atingerea unui nivel de trai convenabil (RDU 1995)

- Raportul mondial al dezvoltarii umane (PNUD)

- Saptamâna anuala a dezvoltarii umane (Sesiunea Bancii Mondiale)

- Raportul anual al dezvoltarii umane în România (1995)

- Componentele esentiale ale dezvoltarii umane

- productivitatea

- oamenii trebuie sa aiba posibilitatea sa-si sporeasca. productivitatea

- oamenii trebuie sa participe deplin la procesul de generare a veniturilor

- echitatea - accesul echitabil la optiuni

- durabilitatea - asigurarea accesului la optiuni si pentru generatiile viitoare

- împuternicirea - participarea deplina a oamenilor la deciziile si procesele care le modeleaza viata

- Preocupari de a surprinde în indicatori impactul dezvoltarii economice asupra

vietii umane

- aprecierea stadiului dezvoltarii umane

- Indicele Dezvoltarii Umane (I.D.U.)

- masura simplificata, dar utila, a evolutiei societatii

- focalizeaza atentia asupra problemelor umane

- capteaza atentia oamenilor politici referitoare la modul de a privi dezvoltarea

- marime relativa (are valori cuprinse între 0 si 1) ce are la baza un set de norme pentru valorile maxime si minime ale urmatoarelor componente:

- speranta de viata, ca expresie a longevitatii si a starii de sanatate (25-85 ani) (69,5 ani)

- gradul de alfabetizare (0-100%) (97,0%)

- gradul de cuprindere în învatamânt (0-100%) (72,2%)

- PIB/locuitor, ca expresie a accesului la resurse (100-40.000 USD) (4130 USD)

- ajustat recent la paritatea puterii de cumparare

- Directia de evolutie a unei tari din perspectiva dezvoltarii umane

- ierarhizarea tarilor pe baza valorilor I.D.U.

- tari cu dezvoltare umana malta (peste 0,800)

- tari cu dezvoltare umana medie (peste 0,500-0,800)

- tari cu dezvoltare umana scazuta (pana la 0,500)

- România în rapoartele P.N.U.D.

Anul Valoarea I.D.U. Rangul dupa I.D.U.

1990 0,863 41

1992 0,763 60

1996 0,738 74

- Concluzii:

- evaluarea sugereaza probleme deosebite pentru dezvoltarea economico-sociala

- Raportul National privind Dezvoltarea umana

- sursa pentru fundamentarea unor strategii si politici de dezvoltare economico-sociala

DINAMICA SOCIALA A ORGANIZATIEI

- Conceptiile privind rolurile indivizilor în mediul organizational

- Conceptiile privind relatia individ - organizatie

- Conceptia economista

- Relatia individ organizatie este supusa unor constrângeri si

calcule de interese

Concurenta permanenta între indivizi

Nevoia de putere (jocurile puterii) si de dominare

Autoritatea = componenta a postului = limitele dreptului de a actiona

Puterea = potentialul de influentare = posibilitatea de a produce o schimbare dorita

Primatul interesului individual fata de bunastarea colectiva

Propriile ambitii sau interese personale cu sau fara

Duplicitate

Disocierea interesului personal de cel pe termen lung al Organizatiei

Înclinatia de a trisa, de a obtine profituri gratuite din munca si meritul altora

Conceptie mai noua si mai pozitiva: Resursele umane = resurse strategice

Necesitatea utilizarii, protejarii si remunerarii potrivitcerintelor pietei

- Limite