Extras din curs
Să explicăm de ce MRU este important
- Să explicăm necesitatea şi conţinutul analizei posturilor
- Să identificăm si să descriem câteva metode folosite uzual în analiza posturilor
- Cum să elaborăm o fişă a postului (descrierea şi specificaţiile postului)
- Să identificăm activităţile planificării RU, secvenţa acestora
- Să explicăm recrutarea – prima acţiune în asigurarea personalului şi să identificăm sursele de candidaţi
DE CE MRU ESTE IMPORTANT PENTRU TOŢI MANAGERII?
RU poate fi o semnificativă sursă a avantajului competitiv pentru organizaţie
Politicile şi practicile MRU pot conduce la performanţe înalte, atât ale angajaţilor cât şi ale organizaţiei
Conținut arhivă zip
- Managementul Resurselor Umane.ppt
Alții au mai descărcat și
CONCEPTUL DE MANAGEMENT Analizând o serie de definitii ale conceptului MANAGEMENT se pot preciza elemente comune, prezente în mai toate...
CAP. I Managementul organizatiei: ipostaze noi 1. 1. Managementul este exercitarea influentei De aproximativ o suta de ani, de când exista ca...
Capitolul 1: PREVIZIUNEA NECESARULUI DE RESURSE UMANE Previziunea necesarului de resurse umane în cadrul organizatiilor prezinta anumite...
Pentru examen partea a treia din carte, integrarea economica sectoriala de la pagina 249 Jane Moné parintele integrarii - fara studii, nascut...
1.ROLUL INVESTITIILOR ÎN ECONOMIA NATIONALA 1.1. CONCEPTUL DE INVESTITIE A investi -înseamna a plasa un capital într-o întreprindere. O alta...
CALITATEA Motivele pentru care cumparam un produs: *satifacerea unei nevoi *raportul calitate pret *pentru anumite caracteristici tehnice ale...
Potentialul de resure umane (R.U.) in industrie constructii si transporturi 1. Notiuni generale 2. Structura R.U in...
Capitolul 6 Prognozarea activitatilor comerciale 1- Prognoza vânzarilor Indiferent de dimensiunea organizatiei comerciale fiecare din acestea...
Te-ar putea interesa și
Introducere Nici o organizaţie nu poate funcţiona bine fără existenţa unei resrse umane valoroase , la fiecare nivel organizaţional. Cheia pentru...
INTRODUCERE Actualitatea temei investigate. Etapa tranzitorie a Republicii Moldova spre o economie concurenţială implică după sine fenomene şi...
I. REPERE CONCEPTUALE 1.1. Relaţia individ-organizaţie Intr-o lume a afacerilor aflată tot mai pregnant sub semnul competiţiei, capitalul...
REFLECTII PESRONALE Daca analizam schimbarile petrecute in ultimi zece ani in administratia publica romaneasca, la nivelul institutiilor, una...
INTRODUCERE In opinia unor renumiti specialisti, managementul resurselor umane s-a desprins din managementul general al organizatiei, devenind un...
INTRODUCERE Asigurarea calităţii a fost identificată ca o necesitate, mai întâi în economie, şi apoi , adevenit o preocupare şi pentru alte...
INTRODUCERE Motivul ştiintific al acestei licenţe a fost necesitatea de a pune mai bine în evidenţă caracteristicile de bază ale managementului...
INTRODUCERE Locul mangementului resurselor umane e bine precizat în contextul Managementului General. Astfel, în literatura de specialitate,...