Migrarea forței de muncă

- 1. Munca, mijloc de reuşită în viaţa unui tânăr din România ?! -

Pentru ca un tânăr să reuşească în viaţă, în România, cea mai importantă condiţie este ca acesta să provină dintr-o familie înstărită. Această lipsă de încredere în capacitatea muncii de a asigura bunăstare în România reprezintă o premisă a erodării motivaţiei de a munci”.

2. Ce vor absolvenţii români după trei ani de activitate?

1000 de euro şi funcţie de conducere

Tinerii care nu au experienţă au aşteptări salariale medii care se ridică la 500 de euro şi cresc până aproape de 1000 de euro în jurul a trei ani de experienţă.

In România, cele mai vânate funcţii sunt în IT, marketing, vânzări, resurse umane

3. (Tot) „în străinătate e mai bine !” – alarmanta convingere a multor tineri

una din patru persoane (respectiv, 27%) ia în considerare căutarea unui loc de muncă în străinătate în următorii trei ani.

doar 21% dintre tineri cred că se pot realiza mai uşor în România, decât în străinătate.

Mirajul muncii în străinătate afectează, aproximativ, un sfert dintre tinerii profesionişti.

4. Câştiguri pentru lucrătorii migranţi

obţinerea unui venit care asigură reproducţia forţei de muncă a lucrătorului şi a familiei sale, venit pe care în ţară nu l-ar fi obţinut,

sporeşte capacitatea de economisire şi investiţii, fie în bunuri de folosinţă îndelungată

câştiguri în plan profesional şi al culturii muncii

5. Pierderi pentru lucrătorii migranţi

discriminare de tratament, comparativ cu forţa de muncă autohtonă

tensiuni în relaţiile cu forţa de muncă autohtonă,

riscul de nerespectare din partea angajatorului a contractului de muncă

dificultăţi de acomodare

protecţie socială mai redusă sau necorespunzătoare,

6. Soluţii pentru stoparea declinului demografic naţional şi a migraţiei tinerilor din ţara noastră

reformarea sistemului de sănătate, de educaţie şi de asigurări sociale,

atenuarea, pe cât posibil, a efectelor nefavorabile în planul pieţei muncii naţionale

creşterea numărului de salariaţi (care constituie o posibilitate deschisă îndeosebi tinerilor).(Scăderea numărului de salariaţi este cauzată de migraţia externă ridicată în rândul adulţilor de vârstă productivă şi de munca la negru.)

7. CONCLUZII

Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse promovează politici pentru piaţa muncii destinate tinerilor cu următoarele obiective:

creşterea ratei de ocupare

îmbunătăţirea situaţiei lor sociale

incluziunea pe piaţa formală a forţei de muncă

dezvoltarea capitalului uman

Integrarea profesională a tinerilor prin măsuri generale şi specifice:

Stimulente financiare la încadrare ex: prima de angajare

Subvenţii din bugetul asigurărilor de şomaj pentru angajatori

Scutiri de plată pentru contribuţiile la şomaj

Cheltuieli cu formarea suportate din bugetul asigurărilor de şomaj

Credite în condiţii avantajoase cu dobândă preferenţială

Susţinere financiară pentru ucenicia la locul de muncă