Cuprins
- 1. Prezentarea instituţiei în care se realizează practica 4
- 1.1. Denumirea instituţiei, profil, obiect de activitate profesională 4
- 1.2. Baza legală de înfiinţare 4
- 1.3. Legislaţia în baza căreia îşi desfăşoară activitatea 4
- 1.4. Obiectivele fundamentale urmărite în urmatorii 2 ani 5
- 1.5. Modalităţi de organizare a activităţii în cadrul instituţiei analizate 6
- 2. Aspecte legate de activitatea de finantare în institutia analizată 10
- 2.1. Analiza institutiei din punct de vedere economico-financiar 10
- 2.2. Modalităti de finantare a activitătii desfăsurate, particularităti 12
- 2.3. Nivelul si structura cheltuielilor si a veniturilor institutiei analizate în ultimii 2 ani 13
- 3. Aspecte privind comunicarea si transparenta decizională în institutia publică analizată 14
- 3.1. Prezentarea activitătii de relatii publice, particularităti ale organizării 14
- 3.2. Particularităti ale procesului de comunicare internă si externă din istitutia analizată 17
- 3.3. Analiza modului de aplicare a Legii 52/21.01.2003 privind transparenta decizională în administratia publică – M.O. 70/3.02.2003 si Legii 554/12.01.2001 privind liberul acces la informatii de interes public din M.O. 663/23.10.2001; analiza raportului anual 18
- 4. Analiza datelor statistice cu care operează institutia analizată 20
- 5. Prezentarea programelor si proiectelor delurate de către institutia analizată 32
- 6. Acte administrative – Circuitul Documentelor 36
- 7. Aspecte privind controlul în institutia analizată 44
- 8. Resursele umane în institutia analizată 48
- 8.1. Prezentarea normelor reglementare în domeniul resurselor umane 48
- 8.2. Proceduri de selectie si recrutare a personalului de gestiune si de executie 49
- 8.3. Modalităti de promovare si motivare a salariatilor, instrumente, mijloace 50
- 8.4. Proceduri de evaluare si control a personalului, instrumente, competente, indicatori de performante folositi sau care ar trebui folositi 51
- 8.5. Compartimente specializate în activităti de personal; prezentarea detalită a organizării sale, încadrări de personal, activităti ce se derulează aici 54
- 8.6. Aprecierea personală asupra stilului de lucru si a performantelor angajatilor 59
- 9. Elemente privind stategia institutiei analizate 60
- 9.1. Particularităti strategice ale institutiei publice analizate tinând cont de specificul domeniului de activitate 60
- 9.2. Identificarea si caracterizarea factorilor de mediu si a variabilelor organizatorice ce influentează procesele interne si externe ale institutiei 61
- 9.3. Prezentarea sistemului de obiective al institutiei publice analizate pentru perioada următoare (1-3 ani) 62
- 9.4. Modalităti previzionare de management pentru realizarea obiectivelor fundamentale si derivate 62
- 9.5. Surse de finantare pentru realizarea optiunilor strategice 63
- 10. Elaborarea unui diagnostic global în institutia analizată 63
- 10.1. Puncte forte si puncte slabe 64
- 10.2. Cauzele care au generat puncte forte si slabe 64
- 10.3. Recomandări 66
- Anexe 69
- Bibliografie 87
Extras din proiect
1.Prezentarea instituţiei în care se realizează practica
1.1. Denumirea instituţiei, profil, obiect de activitate profesională
Direcţia Venituri Buget Local Sector 2 este un serviciu public de interes local, cu personalitate juridică, ce funcţionează în subordinea Consiliului Local Sector 2 şi urmăreşte stabilirea, constatarea, controlul, urmărirea şi încasarea impozitelor, taxelor locale şi a altor venituri ale bugetului local.
În cadrul direcţiei, compartimentul ales pentru efectuarea stagiului de practică este Serviciul de Impunere Persoane Fizice (S.I.P.F.), în atribuţiile căruia intră stabilirea exactă a impozitelor, taxelor şi a altor venituri datorate la bugetul local al sectorului 2 de către cetăţenii români sau străini, persoane fizice care deţin bunuri mobile sau imobile pe raza sectorului 2, în conformitate cu prevederile Legii 571/2003 cu modificările şi republicările ulterioare.
1.2. Baza legală de înfiinţare
Direcţia Venituri Buget Local sector 2 a fost înfiinţată prin Hotărârea Consiliului Local Sector 2 nr.31 / 12.03.2001. ( Anexa 1)
1.3. Legislaţia in baza căreia işi desfăşoară activitatea
Cadrul legal care reglementează funcţionarea instituţiei include următoarele legi:
- Constituţia României.
- Legea administraţiei publice locale nr.215/2001.
- Ordonanţa Guvernului privind impozitele şi taxele locale nr.36/2002, aprobată prin Legea nr.522/2002 – incepând cu 01.01.2003. De la 1 ianuarie 2004 prevederile acestei legi au fost preluate de Legea nr.571/2003 privind Codul Fiscal.
- O.G. 92/2003 privind Codul de Procedură Fiscală cu modificările şi completările ulterioare.
- Hotărilele Consiliului Local al Sectorului 2 privind impozitele şi taxele locale.
- Legea nr. 544/12.10.2001- Privind accesul la informaţiile de interes public.
- Legea nr. 182/12.04.2002 – Privind protecţia informaţiilor clasificate.
- Legea finanţelor publice locale nr.189/1998 şi, începând cu 1 ianuarie 2004, Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr.45/2003 privind finanţele publice locale.
- Legile anuale de adoptare a bugetului de stat.
1.4. Obiectivele fundamentale urmărite în urmatorii 2 ani
Prin desfăşurarea in optime condiţii a activităţii sale, Direcţia Venituri Buget Local Sector 2, urmăreşte atingerea unei serii de obiective fundamentale :
• Îmbunătăţirea serviciilor oferite prin sporirea calităţii comunicării cu contribuabilii;
• Orientarea către cetăţean şi cresterea vitezei de răspuns la solicitarile sale;
• Transpunerea in practică a prevederilor legale actuale cu privire la accesul liber şi neîngrădit al cetăţenilor la informaţii de interes public;
• Scăderea corupţiei din sistemul fiscal prin diminuarea contactului direct al cetăţeanului cu funcţionarii publici;
• Simplificarea modelului birocratic tradiţional din sistemul fiscal românesc;
• Un management mai bun al procesarii informaţiei care sporeşte productivitatea angajaţilor şi reduce costurile de operare;
• Îmbunătăţirea activităţilor desfaşurate in cadrul instituţiei prin definirea şi promovarea proceselor desfăşurate şi tratarea acestora ca un sistem unitar;
• Utilizarea unor metode precum autoevaluarea şi analiza efectuată de management, pentru imbunătătţirea proceselor.
La nivelul Serviciului de Impunere Persoane Fizice II (S.I.P.F), principala provocare constă în rezolvarea cu promptitudine a doleanţelor contribuabililor, stopării sesizărilor şi reclamaţiilor, cât şi colectarea impozitelor şi taxelor într-un mod cât mai eficace, dar respectând un cadru civilizat, corespunzător ţărilor la care România a aderat. În aceste condiţii se are in vedere următoarele :
• Îmbunătăţirea comunicării şi colaborării între servicii, instituţii şi cetăţeni;
• Îmbunătăţirea calităţii serviciilor oferite de către Serviciile Impunere Persoane Fizice, cetăţenilor;
• Dezvoltarea unei strategii de informare a cetăţenilor privind activitatea serviciilor de Impunere Persoane Fizice prin instalarea unor puncte de consiliere care să existe în locurile de acces ale publicului;
• Dezvoltarea unui plan de perfecţionare bazat pe evaluarea necesităţilor;
• Conducerea S.I.P.F. într-o manieră care să permită crearea relaţiilor de conexiune între angajaţi şi cetăţeni, în ceea ce priveşte aspectele sociale, economice;
• Arhivarea electronică a documentelor prin scanarea lor şi ataşarea la rolul fiscal pentru o reducere considerabilă a efectuării unei verificări a dosarului fiscal. În felul acesta, răspunsul către cetătean sau orice altă instituţie solicitantă a acestuia va fi trimis în cel mai util timp.
Preview document
Conținut arhivă zip
- Practica Directia Venituri Buget Local Sector 2 Bucuresti.doc