Procesul de recrutare, selecție și integrare profesională la SC Hanson Security SRL

Societatea Comerciala Hanson Security S.R.L, a luat fiinta in baza Legii 31 /1990, prin sentinta civila a Judecatoriei Cluj-Napoca nr.2166/04.06.1997,este inmatriculata la Oficiul Registrului Comertului de pe langa Camera de Comert si Industrie a judetului Cluj sub nr. J/12/2553/30.10.1992.

S.C. Hanson Security S.R.L. are un domeniu de activitate vast,structurat pe departamente de profil, gestiune si conducere proprie. In randul acestora se inscrie si „Agentia Privata de Paza” avand ca obiect de activitate paza obiectivelor, bunurilor si valorilor.

Abilitata fiind de Inspectoratul general al Politiei prin autorizatia nr.066/P+T, Hanson Security Agentia Privata de Paza asigura paza obiectivelor, bunurilor si valorilor la unitati de orice fel (Regii autonome, societati comerciale, institutii publice ), oferindu-le intreaga gama de servicii specifice asigurarii securitatii si integritatii bunurilor, valorilor si persoanelor.

Personalul de paza este angajat selectionat si instruit profesional conform dispozitiilor legale in materie.

Capitalul social al societatii este de 82 milioane lei.

Cifra de afaceri pe anul 2000 este de 25 miliarde lei.

Patrimoniul imobiliar este in valoare de peste 50 miliarde lei.

In anul 2000, S.C. Hanson Security a obtinut locul II pe judetul Cluj in randul societatilor prestatoare de servicii, conform statisticii Camerei de Comert Industriei si Agricultura.

Pentru conformitate cu dispozitiile legale imperative a L.18/1996 privind paza obiectivelor, bunurilor si valorilor, asa cum a fost modificata de O.U. nr.161/09.11.2000 si completata cu Ordinul Ministrului de Interne nr. 16/07.02.2001, si pentru indeplinirea in termen a conditiei legale de atestare a personalului de paza, S.C. Hanson Security A.P.P. vand in proprietate baza materiala necesara si concursul unor persoane de specialitate intentioneaza sa organizeze cursuri de pregatire profesionala, ce au ca scop indeplinirea obiectivelor aratate in documentatia ce o inaintam, atat pentru personalul propriu cat si pentru alte persoane interesate.

Procesul de recrutare si selectie a personalului

Societatea specializata de paza „Hanson Security ” asigura paza obiectivelor, bunurilor si valorilor la unitati de orice fel ( Regii autonome, institutii publice, societati comerciale, proprietati private), oferindu-le servicii speciale asigurand securitatea si integritatea bunurilor si persoanelor. Pentru satisfacerea nevoii de noi agenti,(fie in urma unor achizitii de noi obiective, transfer de personal, sau desfacerii contractelor de munca a unor agenti ) societatea apeleaza la mass-media locala. Ca un aspect preliminar, viitori agenti de paza trebuie sa indeplineasca o serie de o serie de conditii, care sa fie in acord cu specificul activitatii de paza si protectie. Astfel, se impune stagiul militar satisfacut, sa nu aiba antecedente penale, recomandate de la ultimul loc de munca, varsta minima 21 ani.

Un anunt publicitar ar avea urmatoarea structura:

„Societatea de Paza si Protectie ≈Hanson Security  angajeaza persoane, barbati cu stagiul militar satisfacut, fara antecedente penale, cu varsta minima 21 ani. Cunoasterea unor tehnici de auto-aparare constituie un avantaj. Cei interesati sunt rugati sa sune la Hanson Security  tel. 0264-191880.

Viitorii candidati, se prezinta la firma, iau legatura cu inspectorul de personal, in sensul demararii demersurilor pentru angajare. Primul pas este interviul. Acesta este de tip structural si urmareste interesul solicitantului pentru postul de agent, salariul urmarit de acesta, disponibilitatea de munca in schimburi, in conditii variate de temperatura si mediu precum si eventuale aspecte speciale. Acum sunt eliminati cei ce nu au atitudini concorde cu statutul de agent de paza. Urmatoarea triere are loc la sustinerea testelor psihologice. Cei care promoveaza testarea psihologica, incep sa-si faca dosarul.

Acesta trebuie sa contina: