Abraham Maslow - viața și cariera

Referat
6/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 4 în total
Cuvinte : 1480
Mărime: 9.97KB (arhivat)
Publicat de: Faust Ioniță
Puncte necesare: 6

Extras din referat

Abraham Harold Maslow s-a nascut pe 1 Aprilie, 1908 in Brooklyn, New York. A fost primul dintre cei sapte copii nascuti de niste imigranti evrei veniti din Rusia, ei fiind needucati. Parintii , dorind ca Abraham sa aiba o viata mai buna in lumea noua, l-au indemnat constant spre succesul academic. Nesurprinzator a fost faptul ca Abraham sa fie

un copil fara prieteni, gasindu-si refugiu in lumea cartilor. Spre satisfactia parintilor, el a studiat prima data avocatura la City College of New York. Dupa trei semestre s-a transferat la Cornell, si apoi iarasi la City College of New York. S-a casatorit cu Bertha Goodman, si a avut doua fete.

El a inceput sa predea constant la Brooklyn College. In aceasta perioada a vietii sale, a intrat in contact cu multi intelectuali ai Europei, care erau emigranti in SUA, iar in Brooklyn cu oameni precum Adler, Fromm, Horney. Maslow a fost in fruntea catedrei de psihologie de la Brandeis intre anii 1951 – 1969. In timpul acesta l-a cunoscut pe Kurt Goldstein, faimos ptr cartea sa cu idei de auto-actualizare, numita “The Organism” (1934). Aici a fost si locul cand si-a inceput “cruciada” sa ptr psihologia umanistica.

Si-a petrecut ultimii ani in semi-pensionare la California, pana cand, pe data de 8 Iunie 1970, a murit de un atac de cord, dupa multi ani de boala.

Teoria

Unul dintre multele lucruri interesante pe care Maslow le-a notat in cariera sa, pe cand lucra cu maimute, a fost ca primatele aveau unele nevoi ce erau mai puternice decat altele. De exemplu, daca le era foame sau sete, intai isi potoleau seteau, dupa care isi cautau hrana, deci prima nevoie era mai puternica. Maslow a preluat idea, si a creat faimoasa “Piramida a Nevoilor”. In afara de detaliile despre aer, apa, hrana si sex, el a adaugat alte cinci nevoi, caracterizandu-le pe toate in:

- Nevoi Psihologice

- Nevoi de Siguranta (Aparare)

- Nevoi de Dragoste si Afectiune

- Nevoile Eului

- Auto-Motivarea

1. Nevoile Psihologice

Acestea include nevoile noastre de a avea oxigen, apa, proteine,sare,zahar,calciu, si alte minerale si vitamine. Ele de asemeni include nevoia de a pastra un pH balantat, si o temperatura corporala normala. Aici si nevoia de a fi activ, de a te odihni, de a dormi, de a scapa de rezidurile corporale, de a evita durerea, si de a face sex.

Maslow a crezut, si cercetarile il confirma, ca acestea sunt practic nevoi individuale, si ca neimplinirea uneia poate avea efecte secundare.

2. Nevoi de Siguranta (Aparare)

Cand nevoile psihologice sunt satisfacute in mare, un al doilea “strat” iese in evidenta. Va aparea nevoia de a fi in circumstante sigure, in stabilitate, protectie. Privind negativ, vor aparea efecte ca frica, anxietate.

3.Nevoia de Dragoste si Afectiune

Dupa ce sunt rezolvate in mare cele doua nevoi, apare senzatia de a avea prieteni, un/o iubit(a), copii, relatii afective in general, chiar si simtul comunitatii.

Privite negativ, vor duce la singuratate si anxietate sociala.

4. Nevoile Eului

Apoi, privim un pic spre nevoile personale ale fiecaruia. Maslow a notat doua forme ale nevoii eului, una “mica” si un “mare”. Cea “mica” este nevoia de a fi respectat de ceilalti, nevoia de pozitie sociala, faima, glorie, recunoastere, atentie, reputatie, apreciere, demnitate, chiar dominanta; pe cand cea “mare” presupune nevoia de auto-respect, incluzand sentimente ca increderea, competenta, realizarile, independenta, si libertatea. De observat ca aceasta forma este mai “mare” deoarece spre deosebire de a fi respectat de altii, odata ce ai dobandit un auto-respect, este mai greu de pierdut.

Privite negativ, va aparea nevoia scazuta a eului si complexele de inferioritate. Maslow a simtit ca Adler descoperise ceva atunci cand a propus ca acestea sunt baza pentru altele, daca nu prea mult, problemele noastre psihologice. Maslow le numeste pe cele patru nevoi deficitare, deci daca nu ai destul din una, ai un deficit, vei simti nevoia, dar daca obtii totul nu vei mai simti nimic. Cu alte cuvinte, ele inceteaza a mai fi motivante. Precum vechiul cantec de dor ”nu iti este dor de apa ta, decat cand iti seaca fantana”.

Maslow mai vorbeste despre aceste nivele in termeni de homeostaza. El doar introduce principiul homeostazei la nevoi precum de securitate, afectiune, ale eului.

Maslow vede acestea, ca pe nevoi de supravietuire. Chiar si dragostea si eul sunt necesare pentru pastrarea sanatatii. El spune ca aceste nevoi sunt construite genetic in fiecare dintre noi, precum instinctele. In fond, el le numeste nevoi instinctive.

In termeni de evoluare, parcurgem aceste nivele precum scarile. Ca noi nascuti, atentia noastra este axata pe nevoile psihologice. Curand, vom incepe sa recunoastem nevoia de a fi in siguranta. Mai apoi, vom tanji dupa atentie si afectiune. Putin mai tarziu, ne vom orienta spre nevoile proprii, ale eului. De retinut, ca acestea se intampla in primii ani din viata. Sub conditii stresante, sau chiar cand supravietuirea ne este amenintata, putem “regresa” spre un nivel inferior. De exemplu cand familia te paraseste, tot ce iti doresti din nou este dragoste. Aceste lucruri pot aparea si in bazele unei societati umane. De exemplu cand bombele incep sa cada, toti isi cauta un adapost. Maslow a sugerat ca putem intreba oameni despre a lor “filozofie a viitorului”, care ar fi viata sau lumea ideala, si de a obtine informatii semnificative despre nevoile fiecaruia.

Preview document

Abraham Maslow - viața și cariera - Pagina 1
Abraham Maslow - viața și cariera - Pagina 2
Abraham Maslow - viața și cariera - Pagina 3
Abraham Maslow - viața și cariera - Pagina 4

Conținut arhivă zip

  • Abraham Maslow - Viata si Cariera.doc

Alții au mai descărcat și

Procesele motivatoare în organizație

Rezumat Procesul de motivare presupune un răspuns la nevoile specifice ale angajaţilor şi o adaptare la context, prin care acestora le creşte...

Aspecte practice privind auditul calității

3.4. Metodologia auditului sistemelor calitatii Standardul international ISO 10011 stabileste principiile, criteriile, practicile de baza si...

Mediul și firma

Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...

Sicomed - History and Development

WHO and HOW MADE IT POSSIBLE? In order to get where Sicomed has got one has to be very talented, very intelligent an also very patient. The...

Te-ar putea interesa și

Motivarea - Armă Strategică în Managementul Firmei

INTRODUCERE La ora actuala managementul resurselor umane a devenit un domeniu caruia i se acorda o importanta deosebita în cadrul oricarei...

Trăsături ale managementului de succes al personalului angajat

1. ABORDAREA HOLISTICĂ A CONCEPTULUI DE RESURSE UMANE 1.1. Managementul suportiv Conceptul de resurse umane aparţine teoriilor contemporane ale...

Managementul Performant al Resurselor Umane

1.1. Managementul suportiv Conceptul de resurse umane apartine teoriilor contemporane ale organizatiilor si, deci, managementului modern. Aceste...

Managementul Resurselor Umane

CAPITOLUL I INTRODUCERE ÎN MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE 1.1. Organizaţiile şi resursele umane Analiza sistemică a organizaţiilor economice pune...

Managementul Resurselor Umane la SC Lugomet SA

CAPITOLUL I ASPECTE AFERENTE MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE 1.1. ORGANIZAŢIILE ŞI RESURSELE UMANE Analiza sistemică a organizaţiilor...

Abraham Maslow

Abraham Maslow (1 aprilie 1908 - 8 iunie 1970 ) “Cu copilaria mea, ma intreb cum de nu am inebunit am fost un baiat evreu nascut int-ro vecinatate...

Motivarea Resurselor Umane - Teorii Privitoare la Motivare

Motivarea este arta de a face oamenii să facă ceea ce vrei tu, pentru că ei doresc să o facă. Conceptul motivării abordează aspectele care îi...

Modele de gestiune a RU în organizația publică

Capitolul I: Consideratii generale privind gestiunea resurselor umane 1.1 Evolutia gestiunii resurselor umane Evolutia practicii si gandirii...

Ai nevoie de altceva?