Inspector de resurse umane - atribuții obligatorii prevăzute în fișa postului - ocupația confom COR

Introducere

Organizarea interna a departamentului de resurse umane - departamentul de resurse umane poate desfasura activitati in urmatoarele domenii:

1. personal (recrutare, selectie, incadrare si promovare, gestionarea cartilor de munca, evidenta salariatilor etc.);

2. invatamant (pregatirea personalului, specializarea si perfectionarea acestuia);

3. salarizare (stabilirea drepturilor salariale, motivare, promovare);

4. normarea muncii (elaborarea si revizuirea normelor de munca locale, evaluarea performantelor);

5. analiza muncii (la nivel individual si pe ansamblul organizatiei);

Evaluarea performantelor resurselor umane

Definire - Evaluarea performantelor, numita si clasificarea angajatilor sau evaluarea rezultatelor, consta in aprecierea gradului in care angajatii isi indeplinesc responsabilitatile de serviciu.

Obiectivele evaluarii - sistemul de evaluare asigura legatura dintre recompensa pe care un salariat spera sa o primeasca si productivitatea pe care o realizeaza, succesiunea normala fiind: productivitate - evaluarea performantei - recompensa. Mai este folosita pentru mentinerea unui post, demitere sau transfer.

Criteriile de performanta vizeaza fie rezultatele si evenimentele trecute, fie potentialul de viitor. Printre acestea putem mentiona:

1. caracteristici personale (aptitudini, comportament si personalitate);

2. competenta;

3. caracteristici profesionale (vigilenta, disponibilitate, autocontrol);

4. interesul pentru resursele alocate postului;

5. orientarea catre excelenta;

6. preocuparea pentru interesul general al firmei;

7. adaptabilitatea la post;

8. capacitatea de decizie;

9. capacitatea de inovare;

10. spiritul de echipa;

11. delegarea responsabilitatilor si antrenarea personalului;

12. comunicarea, etc.

Standardele de performanta - criteriile se compara cu standardele, care reprezinta nivelul dorit al performantelor. Acestea stabilesc ce trebuie sa faca o persoana si cat de bine (indicatorii folositi fiind cantitatea muncii, calitatea, costul, timpul alocat acesteia, utilizarea resurselor, modul de realizare).

Metode de evaluare a performantelor - la evaluarea performantelor se folosesc o serie de metode, cum ar fi metodele de clasificare pe categorii, metodele comparative, testele de personalitate, metodele descriptive, sau metodele bazate pe comportament.

FISA POSTULUI INSPECTOR RESURSE UMANE

COR-ocupatia 342304-

Nivelul postului – executie

OBLIGAŢII GENERALE

a) obligatia de a indeplini sarcinile de serviciu;

b) obligatia de a respecta disciplina muncii;

c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern si in contractul individual de munca;

d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;

e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;

f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.

OBLIGAŢII PE LINIE DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA

• să aducă la cunoştinţa conducătorului locului de muncă eventualele defecţiuni constatate la echipamentele de lucru;

• să nu părăsească locul de munca fără aprobare, decât în cazul în care i s-ar pune in pericol viaţa sau integritatea fizică;

• să respecte instrucţiunile proprii de sanatate si securitate in munca la locul de muncă;

• să menţină curăţenia la locul de muncă;

• să nu introducă sau să consume băuturi alcoolice în incinta societăţii;

• să nu fumeze decât în locurile special amenajate;

• să respecte disciplina la locul de muncă;

• să acorde primul ajutor în cazul producerii unui accident de muncă;

• să înştiinţeze imediat conducătorul locurilor de munca despre producerea unui accident de muncă şi să nu schimbe starea de fapt a evenimentului, decât numai dacă aceasta se impune, pentru a limita efectele produse de eveniment;

• să-şi însuşească măsurile de sanatate si securitate in munca;

• la terminarea programului de lucru să facă ordine şi curăţenie la locul de muncă.

OBLIGATII PRIVIND APARAREA IMPOTRIVA INCENDIILOR

• sa respecte regulile si masurile de aparare impotriva incendiilor, aduse la cunostinta, sub orice forma, de administrator;

• sa utilizeze aparatura si echipamentele, potrivit instructiunilor tehnice, precum si celor date de administrator;

• sa nu efectueze manevre nepermise sau modificari neautorizate ale sistemelor si instalatiilor de aparare impotriva incendiilor;

• sa comunice, imediat dupa constatare, conducatorului locului de munca orice incalcare a normelor de aparare impotriva incendiilor sau a oricarei situatii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum si orice defectiune sesizata la sistemele si instalatiile de aparare impotriva incendiilor;

• sa coopereze cu salariatii desemnati de administrator, care au atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor, in vederea realizarii masurilor de aparare impotriva incendiilor;

• sa actioneze, in conformitate cu procedurile stabilite la locul de munca, in cazul aparitiei oricarui pericol iminent de incendiu;

• sa furnizeze persoanelor abilitate toate datele si informatiile de care are cunostinta, referitoare la producerea incendiilor.

UNITĂŢI DE COMPETENŢĂ

Competenţe specifice ocupaţiei

• Întocmirea şi gestionarea documentelor de evidenţă a personalului;

• Organizarea recrutării şi selecţiei personalului;

• Întocmirea şi gestionarea carnetelor de muncă ale personalului angajat;

• Întocmirea dosarului de pensionare;

• Întocmirea ştatului de plată pentru personalul încadrat.