Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane

Referat
7/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 10 în total
Cuvinte : 1239
Mărime: 35.97KB (arhivat)
Publicat de: Victor Feraru
Puncte necesare: 3
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Bogdan Anastasie

Preview document

Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane - Pagina 1
Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane - Pagina 2
Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane - Pagina 3
Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane - Pagina 4
Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane - Pagina 5
Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane - Pagina 6
Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane - Pagina 7
Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane - Pagina 8
Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane - Pagina 9
Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane - Pagina 10

Conținut arhivă zip

  • Metode Cantitative in Managementul Resurselor Umane.doc

Alții au mai descărcat și

Metode Cantitative în MRU - SC Motexco SRL

Rezumat S.C. MOTEXCO S.R.L. este o companie română cu capital privat extern, care are ca principal obiect de activitate producţia şi comerţul cu...

Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane

Stimate(ă) domn/doamnă, Vă invit să completaţi acest chestionar, în scopul evaluării gradului de satisfacţie şi motivaţie a angajaţilor la locul...

Aspecte practice privind auditul calității

3.4. Metodologia auditului sistemelor calitatii Standardul international ISO 10011 stabileste principiile, criteriile, practicile de baza si...

Diagnostic privind Strategia de Resurse Umane

ANALIZA CHESTIONARULUI În urma aplicarii chestionarului de lucru, putem face urmatoarele aprecieri: Firma unde a fost aplicat chestionarul este o...

Resurse Umane

LISTA ABREVIERI MRU Managentul Resurselor Umane MM Middle management EXPUNERE DE MOTIVE Din chestionarul de lucru privind diagnosticarea...

Mediul și firma

Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...

Sicomed - History and Development

WHO and HOW MADE IT POSSIBLE? In order to get where Sicomed has got one has to be very talented, very intelligent an also very patient. The...

Te-ar putea interesa și

Studiul Dinamicii Oboselii cu Ajutorul Testelor de Atenție

1.Introducere Societăţile intrã în momentul actual într-o noua fază de dezvoltare, caracterizată prin profunde transformări nu numai de natura...

Evaluarea Eficienței Managementului Resurselor Umane în Întreprinderile Românești

Managementul resurselor umane reprezinta ansamblul activitatilor de ordin operational (planificarea, recrutarea, mentinerea personalului) si de...

Managementul resurselor umane

DIN PARTEA AUTORULUI Succesul, performanta si competitivitatea oricarei organizatii depind, in mare masura, de continutul si calitatea...

Perfecționarea sistemului motivațional în cadrul Primăriei Municipiului Focșani

INTRODUCERE Deși, în prezent, majoritatea firmelor din sectorul privat urmăresc obținerea de profit, interesele sectorului public sunt orientate...

Motivația și satisfacția în muncă

Motivaţia reprezintă una dintre problemele centrale ale oricărei organizaţii, aceasta întrucât relaţia dintre organizaţie şi forţa de muncă este...

Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane

Stimate(ă) domn/doamnă, Vă invit să completaţi acest chestionar, în scopul evaluării gradului de satisfacţie şi motivaţie a angajaţilor la locul...

Conflictul în Organizații din Perspectiva Dramaturgică

Rezumat Lucrarea de licentã cu titlul ,,Conflictul în organizatii din perspectiva dramaturgicã- Studiu într-un supermarket” încearcã o abordare...

Evaluarea Performanței

I.Descrierea succintă a dimensiunii Evaluarea este o componentă vitală în recrutarea şi angajarea personalului, acolo unde este folosită pentru...

Ai nevoie de altceva?