Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane

Proiect
8/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 12 în total
Cuvinte : 1497
Mărime: 46.49KB (arhivat)
Publicat de: Panait Vasile
Puncte necesare: 8
UNIVERSITATEA “ALEXANDRU IOAN CUZA” IAŞI FACULTATEA DE ECONOMIE ŞI ADMINISTRAREA AFACERILOR Master complementar Specializarea Managementul Resurselor Umane

Extras din proiect

Stimate(ă) domn/doamnă,

Vă invit să completaţi acest chestionar, în scopul evaluării gradului de satisfacţie şi motivaţie a angajaţilor la locul de muncă. Răspunsurile sincere şi complete vor permite formarea unei imagini de ansamblu mai veridice, ce poate contribui la schimbări pozitive.

1. Îmi place la locul de muncă actual

Dezacord total Dezacord Acord Acord total

2. Indicaţi principalul motiv al alegerii serviciului din prezent

a) este o companie dinamică şi de succes;

b) îmi place colectivul companiei;

c) cunoştinţele mele sunt apreciate şi văd rezultatele muncii;

d) îmi place să lucrez cu oamenii (clientii):

3. Apreciaţi gradul de acord / dezacord cu afirmaţiile de mai jos:

Gradul de acord/dezacord

(4-acord total; 1-dezacord total)

Consider că abilităţile mele sunt folosite pe un post corespunzător 4 3 2 1

Munca mea îmi oferă satisfacţii 4 3 2 1

Cantitatea de muncă pe care trebuie să o realizez la slujba mea e rezonabilă 4 3 2 1

Am posibilitatea să dobândesc cunoştinţe noi 4 3 2 1

Munca mea este stimulativă 4 3 2 1

Sunt în relaţii bune cu colegii de serviciu 4 3 2 1

Şeful meu mă sprijină în dezvoltarea profesională 4 3 2 1

4. Locul de muncă ( o singură alegere)

a) la locul de muncă am tot ce este necesar pentru a-mi face slujba eficient;

b) locul meu de muncă este curat şi bine întreţinut;

c) locul meu de muncă este plăcut şi confortabil;

d) locul meu de muncă este sigur.

5. Cum apreciaţi modul în care sunteţi remunerat pentru munca dumneavoastră?

a) este un salariu competitive pe piaţa muncii;

b) cred că ar trebui să primesc mai mulţi bani;

c) sunt plătit corespunzător performanţelor mele.

6. Exprimarea liberă a opiniilor

a) pot să nu fiu de acord cu superiorii mei fără să mă tem de consecinţe;

b) la locul de muncă n-am nici o problemă / nu mi-e teamă să spun deschis ceea ce gândesc;

c) angajaţii care semnalează şi critică aspectele negative sunt apreciaţi în organizaţie;

d) ideile şi opiniile mele sunt importante pentru şefii mei.

7. Care este vechimea dumneavoastră în muncă ?

a) 1 an;

b) 2 ani;

c) 4 ani;

d) mai mult de 4 ani.

DATE DE IDENTIFICARE:

7. Sex

 Masculin  Feminin

8. Vârsta

a) mai mic de 25 ani;

b) 25 – 35 ani;

c) 35 – 45 ani;

c) peste 45 ani.

9. În ce categorie de venit individual vă încadraţi?

a) 0 – 700 RON;

b) 701 – 1400 RON;

c) 1401 – 2100 RON;

d) peste 2100 RON.

10. Ultimele studii absolvite

a) gimnaziale;

b) liceale;

c) universitare;

d) post – universitare.

Preview document

Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane - Pagina 1
Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane - Pagina 2
Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane - Pagina 3
Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane - Pagina 4
Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane - Pagina 5
Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane - Pagina 6
Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane - Pagina 7
Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane - Pagina 8
Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane - Pagina 9
Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane - Pagina 10
Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane - Pagina 11
Metode Cantitative în Managementul Resurselor Umane - Pagina 12

Conținut arhivă zip

  • Metode Cantitative in Managementul Resurselor Umane.doc

Alții au mai descărcat și

Aspecte practice privind auditul calității

3.4. Metodologia auditului sistemelor calitatii Standardul international ISO 10011 stabileste principiile, criteriile, practicile de baza si...

Metode cantitative pentru management - regresie simplă

REGRESIE SIMPLĂ: În fişierul ALR.xls aveţi date zilnice, pentru intervalul de timp ianuarie 2005-octombrie 2006, privind rentabilitatea titlului...

Mediul și firma

Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...

Tanzania

1. Informații generale Denumirea oficială : Tanzania, oficial Republica Unită a Tanzaniei, este o țară în estul Africii care este mărginită de...

Sicomed - History and Development

WHO and HOW MADE IT POSSIBLE? In order to get where Sicomed has got one has to be very talented, very intelligent an also very patient. The...

Te-ar putea interesa și

Studiul Dinamicii Oboselii cu Ajutorul Testelor de Atenție

1.Introducere Societăţile intrã în momentul actual într-o noua fază de dezvoltare, caracterizată prin profunde transformări nu numai de natura...

Evaluarea Eficienței Managementului Resurselor Umane în Întreprinderile Românești

Managementul resurselor umane reprezinta ansamblul activitatilor de ordin operational (planificarea, recrutarea, mentinerea personalului) si de...

Managementul resurselor umane

DIN PARTEA AUTORULUI Succesul, performanta si competitivitatea oricarei organizatii depind, in mare masura, de continutul si calitatea...

Perfecționarea sistemului motivațional în cadrul Primăriei Municipiului Focșani

INTRODUCERE Deși, în prezent, majoritatea firmelor din sectorul privat urmăresc obținerea de profit, interesele sectorului public sunt orientate...

Motivația și satisfacția în muncă

Motivaţia reprezintă una dintre problemele centrale ale oricărei organizaţii, aceasta întrucât relaţia dintre organizaţie şi forţa de muncă este...

Conflictul în Organizații din Perspectiva Dramaturgică

Rezumat Lucrarea de licentã cu titlul ,,Conflictul în organizatii din perspectiva dramaturgicã- Studiu într-un supermarket” încearcã o abordare...

Evaluarea Performanței

I.Descrierea succintă a dimensiunii Evaluarea este o componentă vitală în recrutarea şi angajarea personalului, acolo unde este folosită pentru...

Analiza cantitativă

Introducere Relația dintre managementul resurselor umane și performanță reprezintă unul dintre cele mai dezbătute subiecte în literatura de...

Ai nevoie de altceva?