Motivarea angajaților la Orange România

Motivarea reprezintă procesul prin care angajaţii sunt direcţionaţi să lucreze în vederea atingerii obiectivelor stabilite ale organizaţiei, modul în care se realizează aceasta motivare fiind înţelesă în mod diferit de angajaţi datorită viziunii subiective a fiecărui individ în parte.

1. Teorii de continut

2. Teorii de proces

3. Teorii de intarire

1. Munca va fi făcută la standardele fixate şi în termenele-limită stabilite

2. Oamenii vor lucra cu plăcere şi se vor simţi apreciaţi

3. Moralul ridicat al oamenilor va furniza o atmosferă de lucru excelentă

4. Rezultatele vor fi monitorizate chiar de către persoanele

implicate şi vor necesita mai puţină supervizare

5. Oamenii vor munci mai bine deoarece vor dori să obţină rezultate bune

1. Tehnica ascultă şi răspunde

2. Tehnica feed-backului motivaţional verbal şi a recunoaşterii “meritelor”

3. Extinderea sau lărigirea postului

4. Îmbogățirea postului

„Într-o lume dominată de competitivitate, în care deciziile bazate pe raționalitate sunt aproape imposibile, marca oferă claritate, garanție, consistență, status, apartenență + tot ceea ce ajută omul să se (auto)definească. Marca reprezintă identitate.”

Orange România vine în întâmpinarea clienților săi cu numeroase oferte de produse și servicii.

Originalitatea brandului Orange rezidă în tipurile de abonamente oferite clienților

Cangur : Cangur 9, Cangur 12, Cangur 15 și Cangur 18

Panteră : Panteră 23, Panteră 29, Panteră 39 și Panteră 49

Panteră pentru Iphone : Panteră 31 si Pantera 51

Delfin : Delfin 5, Delfin 7 și Delfin 9

Fluture

Oferta Junior

Oferta Senior

Abonamentul Fix&Mobil

Abonamentul de 3 euro.