Dreptul Muncii

Munca, sursa indispensabila de existenta a individului, , astfel cum este

recunoscuta si cum ar trebui înteleasa de întreaga societate, se desfasoara în cadrul unor

raporturi reglementate strict de legislatie. Particularitatea acestor raporturi, recunoscute

ca forma juridica din momentul reglementarii specifice, se detaseaza fata de alte raporturi

carora dreptul le consacra o reglementare comuna.

Stabilirea relatiilor de munca, pe care le putem denumi raporturi juridice de

munca, au la baza instrumentul juridic esential, cel al încheierii contractelor de munca.

Contractul de munca cunoaste specificitati care îl disting de materia altor

contracte, de natura civila, administrativa, comerciala sau între profesionisti, fiscala

s.a.m.d. Detinatirul patrimoniului, patronul – în înteles larg de angajator, categorie în care

se înscriu si institutiile si autoritatile statului, sau în înteles restrând, de persoana sau

organizatie patronala – are interesul promovarii patrimoniului sau în scopul realizarii

unui profit. Forta de munca de care are nevoie este la rândul ei determinata de necesitatea

asigurarii mijloacelor financiare cerute de existenta vietii. În limitele acestor cerinte, se

angajeaza relatii care determina ambele parti la asigurarea, respectiv prestarea unei

munci, benefice deopotriva participantilor implicati în procesul muncii.

Pornind de la caracterul esential al raporturilor de munca, determinat de relatia de

subordonare a salariatului fata de angajator, legislatia statului modern trebuie sa

armonizeze interesele ambilor participanti.

De aici a aparut nevoia unei reglementari aparte, data de materia dreptului muncii,

a carei importanta ne abtinem sa o comentam în cuprinsul unei pagini care se doreste de

descriere a unui asemenea curs universitar, dar care poate fi cu usurinta intuita de

studentul anului IV al facultatii de drept, în perpectiva definirii lui ca viitor subiect al

propriului raport de munca.

4

Obiectivele cursului

Cursul de dreptul muncii are scopul de a oferi studentului institutiile proprii acestei

rqamuri de drept, în multe privinte deosebite de cele ale altor ramuri de drept

parcurse pâna la acest moment. Avem în vedere particularitatile contractului

individual de munca, cauzele care atrag încetarea acestuia din initiativa

angajatorului pentru fapte care tin de persoana salariatului, dupa cum si alte

elemente esentiale ale acestui contract – felul si locul muncii, salariul, timpul de

munca si timpul de odihna s.a.

Competente conferite

Parcurgerea cursului va fi de natura sa confere studentului abilitati reale de

întelegere a raporturilor de munca, cunoasterea si stapânirea situatiilor multiple si

complexe care se formeaza pe marginea acestui raport între angajator si salariat,

gasirea solutiilor juridice de prevenire si remediere a diferendelor dintre parti.

Resurse si mijloace de lucru

Cursul reprezinta o sinteza a aspectelor celor mai importante din analiza

institutiilor de dreptul muncii. Dezvoltarea cunostintelor în materie se poate realiza

prin studierea tratatelor, cursurilor universitare editate la nivel national si care

poarta semnatura unor reputate cadre universitare. Totodata, întelegerea diferitelor

mecanisme juridice impune studiul aprofundat al culegerilor de decizii ale

instantelor de judecata, a revistelor de specialitate, monografiilor existente în

literatura juridica.