Plan de afaceri - SC Optim IT SRL Piatra Neamț

Capitolul 1. Descrierea afacerii

1.1. Prezentarea firmei

Optim IT este o societate comercială cu răspundere limitată care se lansează cu capital privat integral românesc. Firma furnizează soluţii complete în domeniul IT, de la vânzări calculatoare, componente şi periferice, până la service.

Obiectul principal de activitate al S.C. Optim IT S.R.L. îl reprezintă comerţul cu produse IT şi asigurarea service-ului pentru aceste produse.

Misiunea firmei Optim IT este de a înţelege perfect nevoile reale ale fiecărui client şi de a dezvolta parteneriate durabile, bazate pe încredere şi profesionalism, care să aibă ca rezultat creşterea eficienţei afacerii, ca urmare a folosirii tehnologiei IT la cel mai înalt standard de calitate.

Viziunea societăţii este să fie recunoscută ca fiind una dintre cele mai bune în comercializarea de produse şi servicii din domeniul IT, pe zona judeţului Neamţ. Are ca scop oferirea de produse şi servicii inovatoare, de înaltă calitate.

Sediul firmei Optim IT este în Piatra-Neamţ, Bd. Republicii, situat între Tribunalul Piatra-Neamţ şi sediul Romtelecom. În apropiere se află Colegiul Naţional “Calistrat Hogaş”, Colegiul Naţional “Petru Rareş” şi Poşta Română. După cum se observă, poziţia firmei este una strategică şi centrală, cu un flux ridicat de potenţiali clienţi.

Capitalul social al firmei este de 1.400.000 lei, subscris şi vărsat integral în numerar 800.000 lei şi în natură 600.000 lei de catre cei 2 asociaţi.

În ceea ce priveşte forma organizatorică a firmei, putem spune că aceasta este organizată ca o societate cu răspundere limitată, cu doi asociaţi, fiecare din ei deţinând cote egale (50%) şi, implicit, drepturi egale în firmă.

În continuare vom prezenta fişa postului pentru funcţia de manager resurse umane:

FIŞA POSTULUI

DENUMIREA POSTULUI: Manager Resurse umane

LOCAŢIE: Sediul central al firmei SC Optim IT SRL din Piatra-Neamţ

SARCINI ŞI RESPONSABILITĂŢI:

- Planifică activităţile de resurse umane.

- Organizează personalul departamentului de resurse umane.

- Recrutează, intervievează şi selectează angajaţi pentru posturile vacante.

- Asigură interpretarea corectă şi aplicarea politicilor de personal ale firmei.

- Formulează şi comunică angajaţilor programele de recompensare.

- Planifică şi coordonează orientarea noilor angajaţi pentru a facilita integrarea acestora în organizaţie.

- Ţine evidenţa documentaţiei necesare activităţilor departamentului privind salarizarea, asigurările sociale, fluctuaţia de personal, angajări, promovări, transferuri şi plecari din organizaţie.

- Investighează accidentele de muncă şi recomandă măsurile corespunzătoare.

- Intermediază raporturile dintre angajaţi şi conducerea firmei.

- Realizează studii de piaţă pentru determinarea nivelului salariilor oferite de firmele concurente.

- Întocmeşte bugetul pentru activităţile de resurse umane.

- Participă la soluţionarea conflictelor de muncă şi a plângerilor angajaţilor.

- Redactează înştiinţările privind terminarea contractului de muncă; conduce interviuri de părăsire a firmei, pentru a determina cauzele.

- Se implică în negocierea şi redactarea contractelor colective şi individuale de muncă, alături de reprezentanţii sindicatelor.

STUDII: diplomă universitară, de preferinţă cu specializare în managementul resurselor umane.

EXPERIENŢĂ: 4 ani experienţă în acest domeniu.

RELAŢII DE MUNCĂ:

- Postul este direct subordonat managerului general.

- Supervizează activitatea departamentului de resurse umane.

ABILITĂŢI:

- Capacitatea de a înţelege comportamentul uman, de a conduce şi motiva oamenii, de a lua decizii;

- Comunicativitate;

- Responsabilitate;

- Operativitate;

- Autostăpânire;

- Flexibilitate;

- Adaptabilitate.