Sănătatea angajaților - protecția și securitatea muncii

ABSTRACT

În aceastã lucrare vom prezenta problema sãnãtãţii angajaţilor într-o organizaţie, atât din punct de vedere teoretic cât şi practic, dar şi importanţa acestei probleme.

Vom studia, în primul rând, partea teoretică a subiectului: sãnãtatea fizicã generalã, sãnãtatea psihicã şi emoţionalã, responsabilitãţi ale organizaţiilor în asigurarea stãrii de sãnãtate a angajaţilor, probleme speciale ale angajaţilor, protecţia şi securitatea muncii, cercetarea accidentelor de muncã şi programe de sãnãate ocupaţionalã.

Apoi vom analiza în ce măsură teoria prezentată se regăseşte în practică, mai exact se va realiza un sondaj de opinie pe acest subiect în rândul angajaţilor firmei de cosmetice S.C. Elmi Prodfarm S.R.L.

Pentru o mai bunã înţelegere şi o informare completã a cititorului asupra activităţii firmei vom analiza şi următoarele: prezentarea generală a firmei, istoricul firmei, misiunea şi obiectivele, analiza mediului înconjurător general şi a mediului concurenţial etc.

INTRODUCERE

Oamenii se implicã zilnic în diferite activitãţi de muncã, plãtitã sau neplãtitã. Pentru realizarea acestora, principala resursã este sãnãtatea. Dacã angajaţii sunt deprimaţi sau nu se simt bine, preferã sã amâne activitãţi pe care le au de fãcut, sã delege sau chiar sã evite realizarea sarcinilor. La locul de muncã, starea de sãnãtate a angajaţilor are efecte asupra performanţei acestora, atât directe cât şi indirecte.

Relaţia între muncă şi sănătate este foarte puternică. Numeroase studii au pus în evidenţă efectele pozitive ale muncii asupra sănătăţii: munca ne organizează programul, ne oferă un status social, creşte sentimentul de autoeficacitate şi stimă de sine, ne permite să ne dezvoltăm o reţea socială pe care o putem accesa şi pentru a răspunde nevoilor din viaţa personală. În acelaşi timp însă, munca ne afectează negativ starea de sănătate.

Estimarea costurilor organizaţiei datorate deteriorării stării de sănătate a angajaţilor a intensificat analiza mecanismelor prin care locul de muncă afectează sănătatea angajaţilor. Rezultatele acestor cercetări au condus la dezvoltarea de programe de sănătate ocupaţională. Aceste programe reprezintă strategii de management şi politici organizaţionale care, centrate pe angajaţi sau pe mediul de muncă, vizează dezvoltarea unui mediu sănătos de muncă care să stimuleze şi să susţină performanţa angajaţilor.

CAP. 1 SÃNÃTATEA ANGAJAŢILOR. PROTECŢIA ŞI SECURITATEA MUNCII

Starea de sãnãtate a personalului oricãrei organizaţii prezintã o deosebitã importanţã atât din punct de vedere socilal cât şi economic. Oricare ar fi misiunea şi obiectivele organizaţiei, acestea pot fi atinse numai dacã resursele umane din componenţa acesteia au a stare de sãnãtate corespunzştoare atât fizicã, cât şi psihicã, care sã le facã eficiente, deziderat pentru realizarea cãruia se alocã fonduri deseori însemnate. O importanţã deosebitã va fi acordarea asigurãrii unor condiţii de muncã favorabile din punct de vedere al mediului fizic şi psiho-social în care angajaţii îşi desfãşoarã activitatea, pe de-o parte, iar pe de altã parte, supravegherii permanente a stãrii de sãnãtate a acestora în scolpul eliminãrii din timp a problemelor care pot sã aparã.

Sãnãtatea se referã la o stare generalã a persoanei din punct de vedere fizic, mental şi emoţional, în care funcţionalitatea tuturor organelor, aparatelor şi sistemelor are loc în mod normal şi regulat. Problemele sãnãtãţii angajaţilor sunt variate şi complexe, incluzând diferite aspecte, de la îmbolnãviri sau afecţiuni minore, la cele grave, care afecteazã temporar sau complet capacitatea de muncã. O sã încercãm o clasificare a problemelor vizând sãnãtatea angajaţilor: