Absenteismul

Nici o afacere nu poate demara în absenţa unor resurse. Dacă întreprinzătorul consideră că a avea resurse financiare echivalează cu a avea succes în afaceri, atunci el se înşeală. Dacă lipsesc resursele umane, dar şi cele materiale afacerea este sortită esecului. Aşadar pentru a avea succes într-o afacere resursele umane trebuie să fie prezente mereu şi nu absente.

1. Ce reprezintă absenteismul ?

ABSENT:

- (adj.) care nu e de faţă, care lipseşte, care nu este prezent;

- (fig.) care nu este atent la ce se petrece în jurul lui; care este dus pe gânduri.

ABSENTEISM:

- Absenţă îndelungată a proprietarului unei proprietăţi funciare, pe care o exploatează cu ajutorul unui intermediar.

Din punct de vedere economic, Absenteismul este definit ca un fenomen social cu implicaţii economice, care se manifestă prin absenţa frecventă şi nemotivată a lucrătorilor de la locul de muncă.

2. Cauze ale absenteismului în muncă :

• Insatisfacţia locului de muncă;

• Accidente sau îmbolnăviri;

• Condiţiile de muncă improprii;

• Organizarea necorespunzătoare a muncii ;

• Supervizarea sau controlul redus al activităţii angajaţilor;

• Problemele personale (financiare, familiale, îngrijirea copiilor etc.);

• Rezistenţa redusă a indivizilor solicitările fizice şi psihice specifice locului de muncă;

• Perturbaţii apărute în trafic;

• Stresul locului de muncă;

• Absenţa feedback-ului transmis către angajaţi privind rezultatele obţinute de către aceştia în muncă;

• Lipsa disciplinei în muncă;

• Practicile informale existente la nivelul unei organizaţii;

• Nivelul redus de integrare a individului în cadrul organizaţiei.

Absenteismul este un indicator care relevă lipsa de performanţă a angajaţilor sau a unei companii; acesta reprezintă o situaţie conflictuală între comportamentului unui salariat şi regulamentul de funcţionare al organizaţiei, conducând în timp la deteriorarea calităţii raporturilor de muncă cu responsabilul ierarhic şi cu restul populaţiei angajate.

Este important de ştiut că oamenii sunt instrumentele şi beneficiarii, dar şi victimele tuturor activităţilor de dezvoltare. Implicarea lor activă în procesul de dezvoltare este cheia succesului.

Aşadar absenţa unui angajat este interpretată ca dovada unui comportament sociocultural deviat, care semnalează un refuz temporar şi limitat de a munci şi de a se implica în activităţile agentului economic care l-a angajat.

În acest context, dacă absenteismul depăşeşte un nivel apreciat de conducere drept normal, atunci poate fi înţeles ca un semnal elocvent al unor modificări ale climatului social care determină angajaţii să "refuze" implicarea.

3. Factorii absenteismului

• Natura muncii: monotonă, repetitivă, plictisitoare; care nu stimulează individul din punct de vedere

intelectual;

• Managementul inadecvat;

• Stresul locului de muncă;

• Relaţiile interpersonale nesatisfăcătoare;

• Caracteristicile personale: familia, disponibilitatea individului pentru efort susţinut, starea de sănătate, vârsta, sexul, religia, nivelul de pregătire profesională;

•Recompensele obţinute în muncă;

•Zona geografică;

•Anotimpurile;

•Sectorul de activitate;

•Calificarea angajaţilor;

•Mărimea organizaţiei;

•Legislaţia muncii;

•Alcoolul, drogurile etc.