Analiza unei probleme de management - recrutarea personalului

Referat
9/10 (2 voturi)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 14 în total
Cuvinte : 3996
Mărime: 22.56KB (arhivat)
Publicat de: Ilona Ivașcu
Puncte necesare: 6
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Florin Andrei
Universitatea Al. I. Cuza, Facultatea de Filozofie, Asistenţă Socială

Extras din referat

.Date de identificare:

ARAS(Asociaţia Română Anti-SIDA)este o asociaţie non-profit, apolitică şi umanitară.

ARAS a fost înfiinţată în aprilie 1992, la Bucureşti, de către un grup de tineri care considerau că în România acelei vremi se făcea mult prea puţin în domeniul prevenirii HIV/SIDA. De atunci, asociaţia şi-a dezvoltat noi filiale pe cuprinsul întregii ţări: Iaşi, Craiova, Constanţa, Piatra-Neamţ, Bacău, Timişoara, Cluj, Braşov şi un punct de lucru la Arad. Astfel, ARAS a devenit o asociaţie naţională care funcţionează în sistem de reţea de filiale independente care împărtăşesc acelaşi statut şi pot fi parteneri în programe naţionale sau regionale.

ARAS Iaşi a fost înfiinţată în martie 1995 de către un colectiv cu iniţiativă, mobilizat de o mamă al cărei copil a fost infectat în spitalele din Iaşi.

ARAS este membră a mai multor reţele: TAMPEP (Transnational AIDS/STIS Prevention Among Migrant Prostitutes in Europe Project), ENMP (European Network for Male Prostitution), EuroCaso (Coaliţia Asociaţiilor Europene de Prevenire a HIV/SIDA); European Quilt Association, PEER Network, UNAIDS.

Servicii oferite:

a. Prevenirea infecţiei HIV şi a răspândirii maladiei SIDA în rândurile populaţiei, cu un accent deosebit asupra drepturilor şi demnităţii umane, prin intermediul următoarelor activităţi:

-intervenţii de stradă (outreach) în rândul: utilizatorilor de droguri, persoanelor care practică sexul comercial, oamenilor străzii, persoanelor de etnie rromă;

-sesiuni de informare în licee, universităţi dar şi pentru publicul larg;

-Centrul de consiliere şi testare HIV;

-comemorări ale persoanelor decedate în urma SIDA (“Proiectul Numelor” şi “Memorialul Lumânărilor Aprinse”).

b. Promovarea unei atitudini de toleranţă, sprijin şi compasiune faţă de persoanele infectate, apărarea drepturilor şi intereselor acestora;

c. Oferirea unor servicii de asistenţă psihosocială şi materială pentru persoanele cu HIV/SIDA şi pentru familiile acestora.

Grupuri-ţintă:

- publicul larg;

- liceeni şi studenţi;

- persoanele afectate de HIV/SIDA şi familiile acestora;

- oamenii care trăiesc pe stradă;

- comunităţile de etnie rromă;

- utilizatorii de droguri injectabile;

- persoanele care practică sexul comercial.

Proiecte derulate de filiala ARAS Iaşi:

Proiect de informare / educare / comunicare pe teme legate de Sex/BTS/HIV/SIDA, care are ca obiective:

• informarea şi educarea elevilor care participă la tabere şcolare organizate în judeţul Iaşi ;

• oferirea unor noţiuni minime despre sănătate copiilor din Şcoala Specială;

• informarea şi formarea de educatori în următoarele grupuri: copiii străzii, prostituate, femei gravide, homosexuali şi rromi.

Proiecte de asistenţă socială pentru persoanele infectate cu HIV/SIDA şi familiile lor. Aceste proiecte îţi propun:

• asistarea şi consolidarea asociaţiilor persoanelor afectate de HIV/SIDA din zona Moldovei ;

• sărbătorirea zilelor de naştere ale copiilor HIV seropozitivi instituţionalizaţi în centrul Gulliver ;

• organizarea unor activităţi educative pentru copiii HIV seropozitivi care trăiesc în familii.

Centru de consiliere şi testare HIV, ale cărui scopuri sunt:

• consiliere şi testare HIV ;

• organizare de cursuri pentru personalul medical din unităţile sanitare.

Studiu de intervenţie comunitară asupra prevenirii infecţiei cu HIV/SIDA prin intermediul farmaciilor, prin care ne propunem:

• informarea clienţilor farmaciilor despre infecţia cu HIV/SIDA şi boli cu transmitere sexuală ;

• distribuirea unor pliante informative ;

• colectarea de date despre vânzarea de prezervative şi despre cei care le cumpără.

Centru de resurse informative HIV/SIDA, prin care :

• sunt puse la dispoziţie, în regim de bibliotecă, cărţi, broşuri, casete video şi buletine informative cuprinzînd informaţii actuale referitoare la infecţia cu HIV/SIDA şi se asigură acces la Internet ;

• asigură serviciul informativ Hotline SIDA, prin care se oferă, confidenţial şi anonim, informaţii, consiliere şi referinţe medicale. Programul acestei linii telefonice informative este de luni pâna vineri între 9:00-17:00, iar numărul de telefon este 032 / 210024. Convorbirile sunt taxate ca apeluri locale în reţeaua Romtelecom ;

• se organizează ateliere şi seminarii de pregătire pentru membrii asociaţiei şi ai altor ONG-uri locale.

Femeia Voteaza Sănătatea - proiect de informare/comunicare şi lobby pentru sănătatea reproducerii, în cadrul căruia se desfaşoară:

• activităţi lunare în cadrul Comitetului Consultativ al Coaliţiei pentru Sănătatea Reproducerii ;

• activităţi lunare de informare şi sensibilizare a comunităţii locale (programul Policy).

Preview document

Analiza unei probleme de management - recrutarea personalului - Pagina 1
Analiza unei probleme de management - recrutarea personalului - Pagina 2
Analiza unei probleme de management - recrutarea personalului - Pagina 3
Analiza unei probleme de management - recrutarea personalului - Pagina 4
Analiza unei probleme de management - recrutarea personalului - Pagina 5
Analiza unei probleme de management - recrutarea personalului - Pagina 6
Analiza unei probleme de management - recrutarea personalului - Pagina 7
Analiza unei probleme de management - recrutarea personalului - Pagina 8
Analiza unei probleme de management - recrutarea personalului - Pagina 9
Analiza unei probleme de management - recrutarea personalului - Pagina 10
Analiza unei probleme de management - recrutarea personalului - Pagina 11
Analiza unei probleme de management - recrutarea personalului - Pagina 12
Analiza unei probleme de management - recrutarea personalului - Pagina 13
Analiza unei probleme de management - recrutarea personalului - Pagina 14

Conținut arhivă zip

  • Analiza unei Probleme de Management - Recrutarea Personalului.doc

Alții au mai descărcat și

Recrutarea personalului

I.1. RECRUTAREA PERSONALULUI Recrutarea personalului este momentul de confluenta al căutarii unui post de catre o persoana, cu căutarea unei...

Managementul Voluntariatului

Introducere: conceptul de voluntariat Afirmaţia că resursa cea mai valoroasă a unei organizaţii o constituie membrii ei a devenit un clişeu, cu...

Aspecte practice privind auditul calității

3.4. Metodologia auditului sistemelor calitatii Standardul international ISO 10011 stabileste principiile, criteriile, practicile de baza si...

Studiu de caz - recrutarea, evaluarea și formarea profesională a funcționarilor publici în cadrul Agenției Naționale de Administrație Fiscală

I.Recrutarea, evaluarea si formarea profesionala a functionarilor publici in cadrul Agentiei Nationale de Administratie Fiscala Evolutia practicii...

Organizarea Resurselor Umane - Titan SA

I. 1. Argument In domeniul resurselor umane, pentru a avea succes si mai ales pentru a supravietui, organizatiile in general si firmele in special...

Recrutarea și selecția personalului

Evoluţia practicii si gândirii manageriale a determinat deplasarea atenţiei de la factorul material către resursa umana.. Astfel s-a ajuns la...

Mediul și firma

Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...

Sicomed - History and Development

WHO and HOW MADE IT POSSIBLE? In order to get where Sicomed has got one has to be very talented, very intelligent an also very patient. The...

Te-ar putea interesa și

Evaluarea Eficienței Managementului Resurselor Umane în Întreprinderile Românești

Managementul resurselor umane reprezinta ansamblul activitatilor de ordin operational (planificarea, recrutarea, mentinerea personalului) si de...

Strategia Managementului Resurselor Umane în Administrația Publică

INTRODUCERE Actualitatea temei investigate. Etapa tranzitorie a Republicii Moldova spre o economie concurenţială implică după sine fenomene şi...

Perfecționarea activității manageriale privind utilizarea eficientă a resurselor umane

Introducere Pentru reuşita unei organizaţii în etapa de tranziţie, cea mai dificilă problemă este propria ei schimbare. Politica de schimbare este...

Soluții open-source de informatizare a activităților compartimentelor de resurse

CAPITOLUL I Managementul resurselor umane – prezent şi perspective 1.1 Istoricul şi evoluţia managementului resurselor umane Performanţele...

Recrutarea, selectarea și integrarea factorului uman în vederea obținerii de performanțe organizaționale

Introducere "Orice aspect din activitatea unei firme este determinat de competență, motivație și eficiență în organizarea personalului. Dintre...

Campania de recrutare și încorporare militară

CAPITOLUL 1 INTRODUCERE 1.1. MOTIVUL ALEGERII LUCRĂRII „În toate armatele moderne se apreciază că , pentru a fi victorioşi în război , cu cât...

Studiu de caz prinvind eficiența resurselor umane

CAPITOLUL 1 Modalităţi de creştere a eficienţei resurselor umane-element prioritar pentru unităţile economice din Romania 1.1 Consideraţii...

Analiza Posturilor de Munca

Managementul resurselor umane Managementul resurselor umane consta în ansamblul activitatilor orientate catre asigurarea, dezvoltarea, motivarea...

Ai nevoie de altceva?