Sancțiuni aplicate medicul

Potrivit legislației țării noastre, sunt trei tipuri de sancțiuni care se pot aplica unui medic. Așadar, cei care au avut un comportament nepotrivit la locul de muncă ori care au tratat un pacient cu neglijență pot suporta trei tipuri de sancțiuni. În primul rând vorbim despre sancțiunea administrativă, care intervine din partea conducerii spitalului, și se poate concretiza prin: avertisment, penalizare din salariu sau se poate merge chiar până la desfacerea contractului de muncă, considerată cea mai drastică sancțiune. Cea de-a doua sancțiune, cea disciplinară, poate fi aplicată de către Colegiul Medicilor. În funcție de gravitatea faptei, sancțiunea poate să meargă de la mustrare până la excluderea din Colegiu, ceea ce înseamnă ridicarea dreptului de liberă practică. Cea de-a treia sancțiune și cea mai gravă, de altfel, o reprezintă ancheta penală care este de competența Parchetului General. Dacă se constată că medicul a săvârșit o infracțiune, acesta este trimis în judecată. În ceea ce privește răspunderea profesională a medicului aceasta poate fi civilă, penală sau disciplinară, această clasificare având la bază natura normei de drept ce reglementează obligația care a fost încălcată. Răspunderea civilă intervine atunci când sunt încălcate aspectele de factură contractuală care stau la baza relației medic-pacient și care derivă din obligația medicului de a acorda pacientului “îngrijiri conștiente, atente și conforme datelor actuale ale științei”. În acest context, medicul și pacientul sunt considerați parteneri ai unei relații contractuale. Încălcarea acestei relații atrage o acuzație de malpraxis îndreptată împotriva medicului, care are obligația de a repara prejudiciul provocat pacientului prin omisiune sau comisiune. Răspunderea penală vizează încălcarea unei relații sociale ocrotite de lege, cum ar fi dreptul la sănătate, dreptul la viață si altele și intevine îm momentul săvârșirii unei infracțiuni. Răspunderea disciplinară a tuturor angajaților, indiferent de profesia lor, este reglementată, în primul rând în Codul Muncii, care potrivit art.247 dispune:

1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.

2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.

Articolul 248 din Codul Muncii prevede sanțiunile disciplinare care pot fi aplicate de către angajator, după cum urmează:

a) avertisment scris

b) suspendarea contractului individual de muncă pe o perioadă de până la 10 zile

c) retrogradarea din funcție cu acordarea salariului corespunzător funcției la care s-a făcut retrogradarea, pe o durată de maxim 60 de zile

d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni, cu 5-10%

e) reducerea salariului de bază și/sau a indenmizației de conducere, după caz, pe o durată de 1-3 luni, cu 5-10%

f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

La aliniatul (2) al articolului 247 este stipulat că, dacă prin statute profesionale aprobate prin legi speciale sunt prevăzute alte sancțiuni disciplinare, vor fi aplicate acestea. În cazul medicilor, răspunderea disciplinară este reglementată de legea 95/2006, Titlul XII privitor la „Exercitarea profesiei de medic. Organizarea și funcționarea Colegiului Medicilor din România”, Capitolul III „Organizarea și funcționarea Colegiului Medicilor din România”, Secțiunea a VI-a „Răspunderea disciplinară”, art. 450-459. De asemenea, prevederi referitoare la răspunderea disciplinară a medicului se regăsesc și în Statutul Colegiului Medicilor din România și în legea nr. 74/1995 privind exercitarea profesiunii de medic, înființarea, organizarea și funcționarea Colegiului Medicilor din România. Conform prevederilor legii 95/2006, art. 450 alin. (1), “medicul răspunde disciplinar pentru nerespectarea legilor și regulamentelor profesiei medicale, a Codului de deontologie medicală și a regulilor de bună practică profesională, a Statutului Colegiului Medicilor din România, pentru nerespectarea deciziilor obligatorii adoptate de organele de conducere ale Colegiului Medicilor din România, precum și pentru fapte săvârșite în legătură cu profesia, care sunt de natură să prejudicieze onoarea și prestigiul profesiei sau ale Colegiului Medicilor din România”. Așadar, temeiul răspunderii disciplinare rezidă în obligațiile ce izvorăsc din prevederile legilor și regulamentelor profesiei medicale, Codului de deontologie medicală, regulilor de bună practică profesională, statutului și deciziilor CMR.