Managementul Recompenselor - Finlanda

Proiect
8/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 32 în total
Cuvinte : 10429
Mărime: 69.47KB (arhivat)
Publicat de: Ernest Pavel
Puncte necesare: 7
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: N. Florea
MASTER MANAGEMENTUL ŞI DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE

Cuprins

  1. Introducere 2
  2. I. Contractul colectiv de muncă 4
  3. II. Tipuri de contract şi implicaţiile acestui statut 6
  4. III. Reglementări legate de salariu, condiţii de muncă, ore de muncă 9
  5. IV. Formarea şi instruirea personalului 12
  6. V. Modalităţi de încetare a raportului de muncă 13
  7. VI. Principiul dublei impuneri 15
  8. VII. Pachetul de beneficii pentru pensionari, personalul care nu mai este angajat: sănătatea, taxe, impozite 17
  9. VIII. Asigurări obligatorii 22
  10. IX. Atitudinea sindicatului 27
  11. X. Condiţii de muncă pentru cetăţeni străini 28
  12. Bibliografie 31

Extras din proiect

Introducere

Finlanda sau Republica Finlanda este o ţară din Europa de Nord, membră a Uniunii Europene din anul 1995, Naţiunilor Unite şi a zonei Euro (2002). Capitala ţării este Helsinki.

Forma de guvernare este Republica parlamentară. Sistemul juridic se bazează pe Constituţia din 1919, revizuită şi actualizată în anul 2000. Ziua naţionala a ţării este pe 6 decembrie.

Prima limbă oficială a Finlandei este finlandeza (93.4%), suedeza fiind a doua limbă oficială (5.9%), de asemenea există şi mici comunităţi vorbitoare de limbă rusă.

Populaţia Finlandei este de 5.237.000 locuitori (aproximativ 1 milion locuiesc în aria metropolitană a oraşului Helsinki), dintre care 92% finlandezi, 6% suedezi şi 2% alte naţionalităţi. Din totalul populaţiei ţării, 62% locuiesc în mediul urban, iar 28% în mediul rural.

În Finlanda sunt aproximativ 1,5 milioane familii. Familiile cu copii au, în medie, 1,8 copii. Din forţa totală de muncă de 2,5 milioane persoane, aproximativ 48% sunt femei. Salariul mediu al unei femei este de 82% din salariul mediu al unui bărbat. De exemplu, la începutul anului 2002 salariile medii lunare pentru femei erau de 1976 euro și respectiv 2419 euro pentru bărbaţi.

Femeia finlandeză a câştigat dreptul de a alege şi de a candida pentru Parlamentul European în 1906, Finlanda fiind a doua ţară din lume şi prima în Europa care acordă aceste drepturi politice. Mai mult de o treime din membrii Parlamentului finlandez sunt femei. În anul 2000 a fost aleasă prima femeie preşedinte.

Este o putere economică, adeptă a pieţei libere. Sectoarele economice cele mai bine dezvoltate sunt producţia de mărfuri şi exportul, în principal de lemn şi metal. Comerţul este deosebit de important, reprezentând aproximativ o treime din produsul naţional brut. Finlanda este nevoită să importe anumite materiale şi resurse, mai ales pentru industrie şi pentru producerea de energie. Ţara şi-a revenit relativ repede după criza de la începutul anilor '90, când în special datorită încetării schimburilor cu Uniunea Sovietică a traversat o perioadă dificilă. Din ianuarie 1995 este membră a Uniunii Europene. Cea mai mare problemă în acest moment o reprezintă cota ridicată a somajului.

Tredul economiei naţionale finlandeze pe perioada 2003 – 2007

2003 2004 2005 2006 2007

PIB în md. Euro 145,9 151,9 157,4 166,8 173,4

Creştere PIB in % 1,8 3,5 2,9 4,5 3,0

Șomaj - % 9,0 8,8 8,4 7,7 7,4

Rata ocupării forţei de muncă - % 67,3 67,2 68,0 68,8 69,1

Indicile preţurilor de consum - % 0,9 0,2 0,9 1,5 1,3

Rata dobânzii pentru credite la 10 ani -% 4,1 4,1 3,4 3,8 4,1

Taxe şi contribuţia socială în % din PIB 43,8 43,5 43,8 43,0 42,7

Cheltuieli generale gunvernamentale în % din PIB 50,0 50,3 50,1 49,0 48,7

Deşi Finlanda este o ţară slab populată, majoritatea oamenilor locuiesc în oraşe mari care oferă o gamă largă de oportunităţi de muncă şi de trai. De asemenea, spre deosebire de alte ţări scandinave nivelul de viata din Finlanda este foarte ridicat, iar sistemul de telecomunicaţii este excelent.

Preview document

Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 1
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 2
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 3
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 4
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 5
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 6
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 7
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 8
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 9
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 10
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 11
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 12
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 13
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 14
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 15
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 16
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 17
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 18
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 19
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 20
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 21
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 22
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 23
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 24
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 25
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 26
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 27
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 28
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 29
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 30
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 31
Managementul Recompenselor - Finlanda - Pagina 32

Conținut arhivă zip

  • Managementul Recompenselor - Finlanda.doc

Alții au mai descărcat și

Aspecte practice privind auditul calității

3.4. Metodologia auditului sistemelor calitatii Standardul international ISO 10011 stabileste principiile, criteriile, practicile de baza si...

Mediul și firma

Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...

Structura administrativ-teritorială a Finlandei

STATUL FINLANDA 1.1 Descriere Limba oficiala1 Finlandeza, Suedeza Capitala Helsinki Oras principal Helsinki Presedinte Tarja Halonen...

Sicomed - History and Development

WHO and HOW MADE IT POSSIBLE? In order to get where Sicomed has got one has to be very talented, very intelligent an also very patient. The...

Ai nevoie de altceva?