Răspunderea Disciplinară

Capitolul 1. Caracteristici ale răspunderii disciplinare

Răspunderea disciplinară reprezintă o instituție specifică dreptului muncii și constă într-un ansamblu de norme legale privind sancționarea faptelor de încălcare cu vinovăție de către salariat, indiferent de funcția sau de postul ocupat, a obligațiilor asumate prin contractul invidividual de muncă, inclusiv a normelor de comportare.În legislație, aceste fapte sunt denumite: abateri disciplinare.

Astfel, răspunderea disciplinară constituie o formă a răspunderii juridice, specifică dreptului muncii și intervine în cazul în care o persoană încadrată într-o anumită instituție, săvârșește cu vinovăție, o abatere de la obligațiile de serviciu.

Angajatorul are dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi de fiecare dată când constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.

1.1 Trăsături caracteristice ale răspunderii disciplinare

Răspunderea disciplinară se caracterizează prin următoarele trăsături:

• este angajată prin săvârșirea abaterii disciplinare: fapta ilicită

• are caracter strict personal determinat de caracterul intuitu persone al contractului individual de muncă

• constituie o constrângere, în principal de ordin material, dar și de ordin moral

• exercită o funcție sancționatorie

• este o formă de răspundere independentă de celelalte forme ale răspunderii.

1.2 Condițiile răspunderii disciplinare.Abaterea disciplinară

Condiția necesară și suficientă pentru declanșarea răspunderii disciplinare o constituie abatarea disciplinară.

Abaterea disciplinară este o faptă în legatură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, constractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.

Pentru a putea stabili dacă avem de-a face cu o abatere disciplinară, avem nevoie de analiza elementelor sale constitutive.

1.3 Elementele constituitive ale răspunderii disciplinare

Elementele care stau la baza existenței abaterii disciplinare sunt:

- Obiectul abaterii disciplinare, respectiv relațiile sociale de muncă, ordinea și disciplina în procesul muncii.Pentru a exista o abatere disciplinară, este necesar ca prin fapta omisivă sau comisivă sa se încalce o obligație de muncă.

- Latura obiectivă, face referire la fapta neconformă obligațiilor de serviciu asumate prin contractul individual de muncă, săvârșită de salariat prin care acesta aduce atingere relației de muncă.

- Subiectul abaterii disciplinare este întotdeauna o persoană fizică.Bineînțeles, pentru a fi sancționată, persoana fizică trebuie să fie responsabilă, adică să acționeze cu discernământ.Pe lângă această condiție, subiectul trebuie sa fie calificat, adică încadrat în muncă prin încheierea unui contract.

- Latura subiectivă implică săvârșirea cu vinovăție a faptei.Aceasta trebuie să se aprecieze concret, în funcție de pregătirea profesională, capacitatea, aptitudinile și experiența salariatului.

- Legătura de cauzalitate dintre fapta ilicită și rezultatul dăunător.