Procesul de recrutare și selecție

Referat
7/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 3 în total
Cuvinte : 1034
Mărime: 10.72KB (arhivat)
Publicat de: Visarion Burcea
Puncte necesare: 6
Este descris procesul de recrutare si selectie pentru postul de Consilier credite

Extras din referat

Organizarea procesului de recrutare si selectie in vederea ocuparii postului- Consilier credite

Profilul candidatului ideal

Cel care va ocupa postul de consilier credite va trebui sa aiba:

- excelente abilitati de comunicare si relationare;

- dinamism;

- abilitati de persuasiune;

- adaptabilitate si flexibilitate ridicata;

- motivatie si determinare in atingerea obiectivelor;

- spirit organizatoric;

- rezistenta la stres;

- responsabilitate;

- o prezenta agreabila;

Continutul Dosarului de candidatura

- CV;

- scrisoare de intentie;

Anuntul de angajare

Descrierea companiei: Raiffeisen Bank S.A.

Descrierea pozitiei vacante: Consilier Credite,

Domeniu de activitate: Banci, Vanzari

Oras: Bucuresti

Cerinte: pentru a obtine acest post trebuie sa ai:

- studii superioare economice;

- abilitati excelente de comunicare si negociere;

- spirit de echipa dinamism, orientare catre client;

- cunostinte foarte bune de utilizare a calculatorului;

- cunoasterea a cel putin doua limbi straine;

Descrierea postului: Noua echipa de vanzari directe din orasul tau va avea obiectivul de a promova activ catre clientii din segmentul persoane fizice produsele financiare dedicate.

Titularul postului are rolul de a asigura coordonarea intregii activitati:

- consilieaza clientul in vederea obtinerii creditului dorit;

- creaza profilul clientului si personalizeaza solutia in functie de nevoile lui;

- intocmeste documentatia dosarului de credit;

- mentine relatiile cu clientii din portofoliu;

- utilizeaza la maxim recomandarile primite si identifica surse noi de clienti;

- ofera consultanta post-vanzare;

- dezvolta permanent portofoliul de clientii;

Oferta (bonusuri, beneficii): Beneficiile parteneriatului cu Raiffeisen Bank:

- Pachet de compensare motivant, direct corelat cu rezultatele obtinute

- Programe de instruire si dezvoltare profesionala si personala

- Oportunitati reale de dezvoltare profesionala, prin expunerea la problematici complexe in domeniul creditarii şi prin desfasurarea activitatii in cadrul unei echipe experimentate si foarte bine organizate.

Daca indepliniti aceste conditii, noi iti vom oferi: posibilitatea de a lucra intr-o banca foarte dinamica si flexibila cu orientare catre client, preocupata de furnizarea unor servicii de calitate, avand in acelasi timp respect si grija pentru angajati. La banca Raiffeisen Bank vei gasi un mediu dinamic si competitiv cu management modern si experimentat. Vei putea face parte dintr-o echipa tanara, motivata si determinata. Performantele tale vor fi recunoscute si apreciate si vei avea oprtunitati de dezvoltare a carierei.

Preview document

Procesul de recrutare și selecție - Pagina 1
Procesul de recrutare și selecție - Pagina 2
Procesul de recrutare și selecție - Pagina 3

Conținut arhivă zip

  • Procesul de Recrutare si Selectie.doc

Alții au mai descărcat și

Aspecte practice privind auditul calității

3.4. Metodologia auditului sistemelor calitatii Standardul international ISO 10011 stabileste principiile, criteriile, practicile de baza si...

Recrutarea, Selectia, Integrarea Noului Angajat

Resursele umane constituie primele resurse strategice ale unei organizatii. Din punct de vedere al potentialului lor de crestere si dezvoltare,...

Mediul și firma

Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...

Sicomed - History and Development

WHO and HOW MADE IT POSSIBLE? In order to get where Sicomed has got one has to be very talented, very intelligent an also very patient. The...

Proiect management - Coca Cola, mai mult decât o băutură - o legendă

1. SCURT ISTORIC AL COMPANIEI Povestea bauturii legendare incepe la data de 8 mai 1886 in Atlanta, Georgia cand farmacistul John Styth Pemberton...

Te-ar putea interesa și

Managementul Resurselor Umane

INTRODUCERE Locul Managementului Resurselor Umane e bine precizat în contextul Managementului general. Astfel, în literatura de specialitate,...

Recrutarea și selecția personalului la SC Beautifull SRL

INTRODUCERE Este evident că, în condiţiile economiei de piaţă, exerciţiul managerial prezintă o complexitate deosebită, problemele decizionale...

Selecția

INTRODUCERE Oricare ar fi obiectivele unei organizatii, ratiunea ei de a fi, ea este creata de catre oameni si, în mod cert, nu poate functiona în...

Procesul de recrutare și selecție

1. CE ESTE RECRUTAREA SI SELECTIA DE PERSONAL Recrutarea este activitatea de identificare a persoanelor care au acele caracteristici solicitate de...

Procesul de recrutare și selecție în cadrul companiei K Tech Electronics

Cap.I Consideratii generale privind managementul resurselor umane (M.R.U.) Managementul resurselor umane este o abordare strategica si coerenta a...

Simularea procesului de recrutare, selecție și motivare pentru postul de asistent manager

Din 1991 Zach & Son este lider in zona Moldovei in furnizarea produselor care acopera gama completa de consumabile necesara aparaturii de birotica....

Managementul Procesului de Recrutare și Selecție al Personalului la SC Continental Automotive Systems SRL Sibiu

I. Descrierea organizatiei si domeniul de activitate Continental Automotive Systems Sibiu – o echipa tanara Continental Automotive Systems a...

Procesul de recrutare, selecție și integrare pentru postul de brand manager în compania Vodafone

Prezentarea firmei Compania Vodafone a fost înfiinţată în anul 1984 ca o divizie a Racal Electronics Plc., cunoscută atunci ca Racal Telecomms...

Ai nevoie de altceva?