Leasingul de personal - o nouă tendință pe piața muncii

In limbajul firmelor de resurse umane i se spune "leasing de personal", in Codul Muncii practica este numita munca prin agent de munca temporara. Indiferent de denumire, operatiunea este un serviciu care consta in livrarea de forta de munca unei companii la cerere, pentru o perioada limitata, timp in care angajatii raman pe statele de plata ale firmelor de recrutare. Astfel, firma care semneaza contractul se bucura de personal calificat, gasit de o firma de recrutare specializata, care se ocupa in plus si de partea administrativa a procesului. Dupa incheierea respectivei perioade, organizatia poate renunta la serviciile acelor angajati sau ii poate prelua. Succesul misiunilor de munca temporara se masoara atat prin satisfactia clientului, prin gradul de preluare a angajatilor temporari de catre companiile-client, cat si prin feedback-ul pozitiv al angajatilor in legatura cu modul in care au fost tratati de catre compania de recrutare.

Aparuta de ani in strainatate, iar la noi, acum zece ani, munca prin agent temporar a luat amploare in Romania mai ales dupa 2003, cand activitatea a fost reglementata de cateva articole din Codul Muncii. Inainte de 2003, metoda prin care se facea angajarea era incheierea unui contract de prestari servicii. Dupa aparitia legii, se incheie un contract de punere la dispozitie, prin care firma de resurse umane ofera clientului sau un numar de angajati de care acesta are nevoie pentru o anumita perioada.

Munca temporara a devenit un serviciu uzual pentru companiile din Romania, insa cadrul legal restrictioneaza acest tip de contracte de munca. Pentru a se incadra in limitele legii, firmele trebuie sa apeleze la fel de fel de artificii, si asta pentru ca legislatia referitoare la munca temporara este preluata din legile altor state, dar fara sa fi fost adaptata la piata romaneasca.

In acest sens, firmele de resurse umane au depus mai multe memorii la Ministerul Muncii pentru modificarea si flexibilizarea Codului Muncii, care au ramas, insa, fara raspuns, in acel moment. Ulterior, corpul legislativ din Romania reglementeaza activitatea de leasing de personal, odata cu intrarea in vigoare a unor hotarari de Guvern (938/2004 si 226/2005) si a unui nou cod al muncii (legea 53/2003). Potrivit legii, acest concept presupune ca agentul de munca temporara pune la dispozitia unei companii un salariat angajat prin contract de munca temporara. Practic, agentul de munca temporara este cel care inchiriaza personal unei companii, atat timp cat aceasta are nevoie de el. Legislative mentionat, munca temporara se poate face doar in doua situatii: fie cand angajatii pleaca in concediu, fie cand firma are nevoie de forta de munca sezoniera. De mentionat ca un contract de munca temporara are aceeasi valoare ca si contractul pe durata nedeterminata, acorda vechime in munca si impune aceleasi obligatii financiare, atat angajatorului, cat si persoanei angajate.

Avantajele/Dezavantajele utilizarii serviciilor de leasing de personal

Leasingul de personal capata din ce in ce mai multa importanta pe piata romaneasca a serviciilor oferite de firmele de recrutare, iar intreprinderile-beneficiar se declara de cele mai multe ori satisfacute de alegerea facuta si de calitatea serviciilor. Dar care sunt motivele pentru care leasingul de personal a prins atat de bine? Care sunt partile proaste si partile bune ale acestui serviciu?

Cu toate ca a devenit destul de cunoscut si se practica din ce in ce mai des, imprumutul de personal nu este nici pe departe lipsit de probleme. In cazul in care se urmareste atragerea de personal pentru o perioada mai lunga, este foarte dificil pentru o firma sa atraga candidati prin leasing deoarece acestia ar prefera sa fie angajati permanenti ai unei companii multinationale din domeniul in care activeaza, decat sa figureze in evidentele unei companii de recrutare.

Pe de alta parte, daca este vorba despre un leasing pentru o perioada determinata, oamenii ar putea dezvolta o anume anxietate fata de incertitudinea unui job temporar si ar putea sa-si doreasca sa fie angajati direct pe o perioada nelimitata, aceasta fiind o chestiune de educatie. Una peste alta, exista intotdeauna riscul ca un contract sa fie reziliat, fie de catre angajator, fie de catre angajat.

In plus, costurile pe care le are de suportat intreprinderea care apeleaza la acest tip de servicii pot fi uneori superioare celor pe care le-ar avea de platit in cazul in care angajatii respectivi ar avea contract direct cu firma. Adesea se investesc timp si bani in trainingul unor persoane care ulterior este posibil sa nu ramana in companie. Cultura organizatiei si obiectivele finale ale companiei sunt mai greu de transmis unor persoane care nu se identifica cu grupul permanent, fapt ce reprezinta un efort suplimentar in motivarea acestora si explicarea importantei lor in cadrul organizatiei pentru care vor lucra in perioada prestabilita, din contractul de leasing incheiat cu agentia ce presteaza acest serviciu.

Un mare avantaj este ca, din randul personalului obtinut prin leasing pot fi selectati ca angajati permanenti (dupa o perioada agreata prin contract) cei care si-au demonstrat valoarea, iar perioada de imprumut poate fi socotita una de proba, de invatare si adaptare.

Un alt beneficiu este faptul ca o firma care imprumuta personal si ofera si servicii de recrutare poate indeplini foarte usor o serie de activitati care altfel ar aglomera serios biroul de HR al unei corporatii. In timpul castigat, acesta se poate concentra mai mult pe gestionarea si gandirea de proiecte pentru motivarea angajatilor actuali si crearea unui mediu competitional inauntrul companiei, lucru care poate duce la maximizarea activitatii acesteia.

Intre agentul de munca temporara si utilizator (client) se incheie un contract comercial de prestari servicii de punere la dispozitie a prestatorului de munca (salariat al agentului respectiv).

Cu alte cuvinte, o companie inchiriaza personal atat timp cat ea are nevoie.

Analistii din domeniu sustin ca ponderea companiilor romanesti si straine care folosesc munca in leasing este in continua schimbare, insa romanii devin tot mai reticenti fata de acest tip de angajare - romanii au mentalitatea ca un contract de munca temporara nu le ofera aceleasi beneficii ca unul pe perioada nedeterminata, de aceea trebuie dusa munca de lamurire cu ei si sa le fie prezentate avantajele unui asemenea contract si faptul ca este o sansa, un inceput pentru cei care nu-si gasesc un loc de munca permanent.