Cuprins
- CAPITOLUL 1. Descrierea organizației publice - Primăria Iași
- CAPITOLUL 2. Descrierea contextului schimbării și a cauzelor principale care fac schimbarea necesară
- CAPITOLUL 3. Obiectivele care vor fi atinse în urma procesului de schimbare
- CAPITOLUL 4. Analiza SWOT
- CAPITOLUL 5. Elaborarea planului de implementare
- CAPITOLUL 6. Concluzii
- CAPITOLUL 7. Bibliografie
Extras din seminar
CAPITOLUL 1. Descrierea organizației publice - Primăria Iași
1.1 Scurt istoric al Primariei Iasi
Municipiul Iași este unul dintre cele mai vechi și mai importante așezări ale țării datat în anul 1408 de domnul Moldovei, Alexandru cel Bun.
Primăria Municipiului Iași a fost înființată in 1864 prin Legea comunală, votată de Adunarea generala a României pe data de 9 Martie 1864 și proclamată sub numărul 394 de către domnitorul Alexandru Ioan Cuza pe 31 Martie 1864.
Dimitrie Gusti a fost primul primar al Iașiului ce a condus municipiul timp de patru mandate. Sediul primăriei este fostul palat Roznovanu situat în inima orașului, fiind în apropierea celor mai importante monumente istorice.
Primăria Municipiului Iași este organizată și funcționează ca autoritate a administrației publice locale ce își desfășoară activitatea subordonânduse Parlamentului, dar este superior conducerii regiilor autonome și societăților comerciale cu activități productive, de prestări-servicii sau social-culturale.
1.2 Structura
Consiliul local a aprobat în ședința extraordinară de Marți, noua organigramă a Primăriei Municipiului Iași. Aceasta va fii formată de cinci funcționari, va analiza și va prioritiza în proiectele incluse în Strategia Integrată de Dezvoltare Urbană și va ține legatura cu reprezentanții Autorității de Management pentru Programul Operațional Regional 2014-2020. Printre noutățile organigramei se numară înființarea funcției de Administrator Public, a Compartimentului de Statistică și Prognoză și a Compartimentului Centenar. La Direcția Juridică va apărea Serviciul Legislației, Metodologie, Biroul Guvernanță Corporativă, iar serviciul Achiziții Publice va fii împarțit în Compartimentul Monitorizare Contracte și Compartimentul Contractare Servicii.
Noua Direcție de Relații Publice și Transparență Decizională va conține pe langă Serviciul Centrul de Informații pentru Cetățeni, încă doua compartimente: Biroul Diaspora și Biroul Evenimente Publice. Direcția Arhitectură și Urbanism va conține și Biroul Autorizare Rețele, Compartimentul Urbanism IT, Biroul Dezvoltare Urbană și Monumente, Compartimentul Design și Arhitectură Urbană, dar și Compartimentul Tehnic de Implementare al Legilor Proprietății.
1.3 Obiectul si rolul de activitate
Misiunea Primăriei este oferirea de servicii în domeniul administrației publice locale. Aceasta are ca scop satisfacția clienților dar și a angajaților. Obiectivele de perspectivă urmăresc patru perspective:
Perspectiva Financiară
Perspectiva Clientului
Perspectiva Proceselor Inerne
Perspectiva Învățării și Dezvoltării
Bibliografie
Managementul resurselor umane,Editia a IV-a,Anton Rotaru,Adriana Prodan,Editura Libris
Motivarea angajatilor,David Sirota,Louis A.Mischkind,Michael Irwin Meltzer,Editura All,Bucuresti
Managementul resurselor umane,Anton Rotaru,Adriana Prodan,Editura Sedcom Libris,Iasi 2005
Managementul resurselor umane,Michael Armstrong,Editura Codecs,Bucuresti 2003
http://www.myjob.ro/management-resurse-umane/evaluarea-angajatilor-si-criteriile-de-performanta.html
http://www.primaria-iasi.ro/
http://www.primaria-iasi.ro/portal-iasi/stiri-si-noutati-din-iasi/primaria-municipiului-iasi-are-o-noua-organigrama/4455/stiri-din-iasi
http://ebooks.unibuc.ro/StiinteADM/cornescu/cap12.htm
Conținut arhivă zip
- Dezvoltarea angajatilor in administratia publica Primaria Iasi.pptx