Extras din proiect
Planificarea carierei nu este o activitate care ar trebui facuta o singura data – in liceu sau in facultate – si apoi lasata deoparte pe parcursul carierei.
Mai degraba planificarea carierei este o activitate care are efectele scontate numai daca este facuta in mod regulat, mai ales datorita faptului ca, dupa cum s-a demonstrat, un angajat isi schimba cariera (nu numai joburile) de mai multe ori de-a lungul vietii. Si nu este niciodata prea devreme sau prea tarziu sa incepi sa-ti planifici cariera.
Majoritatea oamenilor nu pastreaza o evidenta a realizarilor profesionale si de fiecare data cand isi cauta un nou loc de munca se confrunta cu dificultatea de a-si crea CV-ul. Analiza realizarilor anterioare – pastrarea unei evidente a acestora – nu este utila numai creeri unui CV, ci si planificarii carierei. Uneori, revizuirea realizarilor anterioare va scoate la iveala succese uitate, unul sau mai multe, care iti pot da punctul de pornire al cercetarii si planificarii unei schimbari de cariera, astfel incat sa obtii un job care sa-ti permita sa realizezi lucrurile care te fac cel mai fericit si mandru.
Identifica-ti calitatile de care te poti folosi Unii angajati sunt atat de absorbiti de profesiile lor, incat nu pot vedea alte oportunitati de cariera pentru ei insisi. Orice job necesita un anumit set de calitati, si este mult mai bine sa te incadrezi intr-o anumita categorie in functie de aceste calitati, decat in functie de titlul jobului.
De exemplu, o persoana care isi cauta un loc de munca, incercand sa isi planifice cariera, se poate identifica doar ca reporter. Cautand in spatele titlului jobului ei, a realizat ca avea foarte multe calitati puternice in ceea ce priveste activitatile de: scris, editare, cercetare, investigare, intervievare, indeplinirea simultana a mai multor taskuri, indeplinirea obiectivelor si a termenelor limita, managementul timpului si al informatiei – calitati care pot fi usor aplicate unei largi palete de joburi, din domenii diferite.
Conținut arhivă zip
- Dezvoltare Profesionala si Personala.ppt
Alții au mai descărcat și
3.4. Metodologia auditului sistemelor calitatii Standardul international ISO 10011 stabileste principiile, criteriile, practicile de baza si...
INTRODUCERE Ȋn prezent, organizaţiile acordă o tot mai mare atentie planificării si administrării carierei. Acest lucru se datorează parţial...
Mediul extern al firmei poate fi impartit in doua mari segmente: - mediul general sau mega-mediul - mediul specific(mediul sarcina);...
Introduction This report will present the importance of academic and professional skills for a career in business and management and why it is...
WHO and HOW MADE IT POSSIBLE? In order to get where Sicomed has got one has to be very talented, very intelligent an also very patient. The...
O dată cu trecerea timpului şi concomitent cu creşterea fenomenului de globalizare, succesul va aparţine acelor companii care sunt dedicate atât...
1.1. Conceptul de resurse umane La începutul epocii moderne, clasicii ştiinţei economice – A. Smith şi D. Ricardo au argumentat convingător că...
Capitolul 1 DEFINIREA CONCEPTULUI DE MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE Ansamblul activităţilor referitoare la asigurarea utilizării optime a...
Te-ar putea interesa și
Cap. I: Abordări teoretice asupra managementului carierei 1.1. Introducere in managementul carierei Managementul carierei este procesul de...
CAPITOLUL 1 GENERALITĂŢI PRIVIND MANAGEMETUL RESURSELOR UMANE 1.1 Resursa umană, principala resursă a organizaţiei Ocupând un loc bine delimitat...
1. Utilizarea metodei de diagnosticare şi perfecţionare a managementului proiectelor MProPerf Pe baza experienţei dobândite prin realizarea...
CAPITOLUL 1 SEMNIFICAŢIA MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE ÎN ECONOMIA DE PIAŢĂ 1.1CONCEPTUL DE MANAGEMENT AL RESURSELOR UMANE Definirea...
INTRODUCERE Dezvoltarea carierei este rezultatul interacţiunii dintre aptitudinile şi dorinţa de realizare a individului şi oportunităţile oferite...
Introducere Turismul reprezinta un fenomen economico – social specific civilizatiei moderne, puternic ancorat în viata societatii si influentat de...
CAP.I CONTEXTUL I.1.MISIUNEA UNITĂŢII ŞCOLARE " SOLUŢIILE NOASTRE SUNT OAMENII . NOI VĂ AJUTĂM SĂ VĂ REALIZAŢI CA OAMENI ." ŞANSE EGALE DE...
Capitolul 1 Organizarea şi funcţionalitatea instituţiei publice. Premise şi factori de impact Acest proiect constituie studiul de caz legat de...