Practică specialitate psihologia muncii

Proiect
7/10 (1 vot)
Domeniu: Psihologie
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 13 în total
Cuvinte : 3881
Mărime: 26.44KB (arhivat)
Publicat de: Beatrice Iosif
Puncte necesare: 6
Profesor îndrumător / Prezentat Profesorului: Nicolae Martin

Cuprins

  1. 1. Descrierea succintă a organizaţiei
  2. 2. Principalele activităţi, profesiuni şi meserii exercitate în organizaţie
  3. 3. Modalităţi de completare a locurilor vacante
  4. 4. Analiza critică a situaţiei existente în organizaţie cu privire la gestiunea personalului
  5. 5. Propunerea unui sistem de selecţie şi de evaluare a personalului

Extras din proiect

1. Descrierea Organizaţiei

Electrocentrala termică Constanţa este o filială a SC. Electrocentrale Bucureşti S.A., din care mai fac parte CET Bucureşti Sud, Cet Titan, Cet Bucureşti Vest, CET Grozăveşti, CET Progresu şi CET Iernut, in judeţul Mureş. Aceasta este o societate cu capital integral de stat, ce are ca obiect principal de activitate producerea şi vânzarea energiei electrice, precum şi producerea, transportul, distribuţia şi vânzarea energiei termice.

Centrala Electrică de Termoficare Palas a fost înfiinţată în anii 1970-1971 şi funcţionează pe bază de păcură şi gaze naturale, transportul căldurii pănâ la cele 132 de puncte termice fiind susţinut de 2 reţele magistrale de apă fierbinte (tur-retur). La acestea se adaugă 125 de consumatori individuali, reprezentând agenţi comerciali sau persoane fizice.

În virtutea procesului tehnologic, electrocentrala este divizată în:

- secţia de epurare chimică, având ca scop tratarea chimică a apei;

- compartimentul cazane, unde apa este transformată în aburi prin instalaţii complexe de ardere a combustibilului, supravegheate de computer;

- secţia turbine, unde energia termică a aburului este transformată în lucru mecanic prin rotirea rotorului turbinei;

Aceste ultime 2 secţii sunt conduse de camera de comandă termică.

- secţia electrică, unde energia mecanică este transformată în energie electrică şi apoi transmisă în sistemul energetic al municipiului.

În paralel cu cele două activităţi de bază, Electrocentrala desfăşoară o serie de activităţi complementare şi suport, dintre care cele mai importante sunt :

• exploatarea centralelor electrice

• măsurători, expertize, testări, consultanţă, studii, proiectare

• realizarea de revizii şi reparaţii la agregatele şi instalaţiile energetice

• efectuarea de retehnologizări şi modernizări

•optimizarea, modernizarea instalaţiilor existente, extinderea automatizării şi introducerea de noi tehnologii

• pregătirea şi perfecţionarea personalului în reţeaua proprie de învăţământ

•prestarea de servicii la consumatorii de energie electrică şi termică, inclusiv realizarea de investiţii la consumatori

• consultanţă şi asistenţă tehnică, lucrări de reparaţii şi întreţinere

• cercetare aplicativă - proiectare în domeniul de activitate

2. Principalele activităţi, profesiuni şi meserii exercitate în organizaţie

Diagrama de organizare a conducerii societăţii este următoarea:

Preview document

Practică specialitate psihologia muncii - Pagina 1
Practică specialitate psihologia muncii - Pagina 2
Practică specialitate psihologia muncii - Pagina 3
Practică specialitate psihologia muncii - Pagina 4
Practică specialitate psihologia muncii - Pagina 5
Practică specialitate psihologia muncii - Pagina 6
Practică specialitate psihologia muncii - Pagina 7
Practică specialitate psihologia muncii - Pagina 8
Practică specialitate psihologia muncii - Pagina 9
Practică specialitate psihologia muncii - Pagina 10
Practică specialitate psihologia muncii - Pagina 11
Practică specialitate psihologia muncii - Pagina 12
Practică specialitate psihologia muncii - Pagina 13

Conținut arhivă zip

  • Practica Specialitate Psihologia Muncii.doc

Te-ar putea interesa și

Studiul Dinamicii Oboselii cu Ajutorul Testelor de Atenție

1.Introducere Societăţile intrã în momentul actual într-o noua fază de dezvoltare, caracterizată prin profunde transformări nu numai de natura...

Caracteristici ale relației angajat-organizație în organizații

INTRODUCERE Angajații pot avea diverse valori, credințe, priorități, experiențe, precum și perspective și idei diferite despre probleme critice...

Particularități ale Sistemelor Informaționale în Domeniul Organizațiilor Neguvernamentale

CAPITOLUL 1. Consideraţii generale privind organizaţiile neguvernamentale 1.1. Aspecte definitorii ale organizaţiilor neguvernamentale...

Analiza Postului unui Lector Universitar

Introducere Motto: Munca este legea lumii moderne, ce nu are loc pentru leneşi temeiul unui stat e munca bogaţia unui popor nu stă în bani, ci...

Psihologie aplicată în domeniul securității naționale

1.Introducere Managerii moderni investesc astăzi din ce în ce mai mult timp şi energie în înţelegerea cât mai corectă a organizaţiei pe care o...

Proiectul carierei mele

Motivația Încep această prezentare prin a face o reflexie asupra omului care sunt astăzi. Am început cariera tehnică devreme încă din liceu și...

Activitatea de Cadru Didactic

Unul din cele mai importante lucruri pe care şcoala ne învaţă pe noi toţi este educaţia. Iar munca cadrului didactic este cea mai importantă...

Adecvarea Învățământului Superior la Necesitățile de Inserție Profesională a Absolvenților în Domeniul Științelor Juridice

INTRODUCERE Obiectivul major urmărit în elaborarea politicilor educaţionale şi în activităţile desfăşurate de învăţământul universitar îl...

Ai nevoie de altceva?