Negocierea la nivel organizațional

Curs
9/10 (1 vot)
Domeniu: Management
Conține 1 fișier: doc
Pagini : 78 în total
Cuvinte : 31187
Mărime: 118.33KB (arhivat)
Publicat de: Dinu Rusu
Puncte necesare: 0

Extras din curs

INTRODUCERE

Clipa de clipa, ceas de ceas, fiecare dintre noi are o dorinta, un interes sau macar un punct de vedere numai al sau. Fiecare convinge sau se lasa convins. Fiecare are ceva de schimbat cu altcineva si trebuie sa ajunga la o întelegere cu el/ea. Totusi, dupa cum bine stii si dumneata, mai înainte de a ajunge la un acord, oamenii trec, aproape inevitabil, printr-o stare de dezacord mai mult sau mai putin conflictual. Aceasta se întâmpla, indiferent daca schimba emotii, sentimente, idei, opinii, bani sau produse.

Arta de a te întelege cu partenerul de schimb, evitând conflictele si represaliile, ar putea purta numele de negociere. Pentru aceasta, nu-i destul ca partenerul sa gândeasca si sa simta ca tine, mai trebuie ca si tu sa gândesti si sa simti ca el.

Poti negocia cu nevasta lista invitatilor de sâmbata seara. Poti negocia cu amicii asupra celui care va plati nota, la restaurant. Poti negocia cu seful o majorare de salariu. Poti negocia cu teroristii, care au sechestrat pasagerii unui avion, asupra conditiilor eliberarii lor. Poti negocia cu clientul conditiile în care se încheie un acord comercial. Poti negocia cu sindicatele, cu puterea politica, cu opozitia sau cu delegatia unui alt stat. Poti negocia oricând, orice, aproape cu oricine. Negocierea este prezenta în toate ipostazele existentei umane.

Daca stapânesti arta negocierii, ai o sansa în plus sa eviti NU-ul partenerului tau. Înseamna ca stii sa orientezi, sa influientezi si sa manipulezi comportamentul sau pentru a-l face sa spuna DA. Reusesti sa-l atragi în jocul de-a Facio ut facias!.

Peste tot si în toate timpurile, oamenii rezonabili au înteles ca nu-si pot impune vointa în mod unilateral si au cautat solutii în comun, adica solutii negociate. Iulius Caesar sau Marco Polo, de exemplu, au fost negociatori straluciti.

În viata de zi cu zi, acasa, la slujba, pe strada, dar mai ales în diplomatie si în lumea afacerilor contemporane, negocierea si negociatorul au dobândit o importanta incredibila, greu de evaluat. Nici odata în istorie tranzactiile comerciale nu au fost mai multe si nu s-au purtat în valori mai mari. Pentru o companie moderna, un negociator bun aduce, în trei ceasuri, cât aduc zeci sau sute de executanti, timp de mai multe luni. Un negociator slab pierde la fel de mult. O marja de câteva procente, la pret, la salariu, la termenul de garantie sau chiar o marja de câteva promile, la comision si dobânda, este întotdeauna negociabila. În marile tranzactii, pe piata industriala, unde se negociaza contracte de miliarde, aceasta marja negociabila poate atinge sume de zeci sau de sute de milioane. De pe pozitia fiecareia dintre parti, acestea pot fi pierdute sau câstigate.

În afaceri, daca stapânesti arta negocierii, ai o sansa în plus sa câstigi mai mult si sa mai si pastrezi o relatie buna cu partenerul. Când negociezi bine, poti sa orientezi, sa influientezi si sa manipulezi partenerul pentru a-l face sa coopereze.

Secretul consta în a reusi sa-l antrenezi într-un joc de-a Hai sa câstigam împreuna!.

Oamenii rezonabili înteleg repede ca nu-si pot impune vointa în mod unilateral si cauta solutii în comun, adica solutii negociate.

Indiferent unde si între cine sunt purtate, negocierele apeleaza la retorica, la logica si la elemente de teoria argumentarii. Uneori, folosesc tehnici de comunicare si manipulare performante, precum Analiza Tranzactionala, Programarea Neuro-Lingvistica, narcoanaliza etc. Notiuni precum oferta, cerere, pozitie, pretentie, obiectie, compromis, concesie, argument, tranzactie, argumentatie, proba etc. pot interveni frecvent în procesul de negociere. Totodata, elementele de comunicare non-verbala, precum fizionomia, mimica, gestica, postura, îmbracamintea, aspectul general etc. pot avea o importanta care nu trebuie neglijata. Cultura partenerilor si puterea de negociere a partilor negociatoare sunt alte elemente de care trebuie sa se tina seama. Elementele de tactica si strategie, capcanele si trucurile retorice ca si cunostintele de psihologie a perceptiei pot juca un rol decisiv în obtinerea de avantaje mari în schimbul unor concesii mici.

În lumea afacerilor contemporane, negocierea si negociatorul dobândesc o importanta considerabila. Niciodata în istorie, tranzactiile comerciale nu au fost mai multe si nu s-au purtat în valori mai mari. Pentru producator, importator sau distribuitor en-gros, un negociator bun poate face în trei ceasuri tot atât cât fac zece sau o suta de executanti, în câteva saptamâni sau luni. Un negociator slab poate pierde la fel de mult. O marja de câteva procente la pret, la termenul de garantie, la conditiile de livrare si transport, la termenul de plata etc. sau o marja de doar câteva promile, la comision sau dobânda, ramân oricând negociabile. În marile tranzactii, pe piata industriala, unde se negociaza contracte cu valori de miliarde de lei, aceasta marja negociabila poate însemna sume de zeci sau de sute de milioane. De pe pozitia fiecareia dintre parti, acestea pot fi pierdute sau câstigate.

Preview document

Negocierea la nivel organizațional - Pagina 1
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 2
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 3
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 4
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 5
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 6
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 7
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 8
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 9
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 10
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 11
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 12
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 13
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 14
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 15
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 16
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 17
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 18
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 19
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 20
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 21
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 22
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 23
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 24
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 25
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 26
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 27
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 28
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 29
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 30
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 31
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 32
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 33
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 34
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 35
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 36
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 37
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 38
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 39
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 40
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 41
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 42
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 43
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 44
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 45
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 46
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 47
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 48
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 49
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 50
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 51
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 52
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 53
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 54
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 55
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 56
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 57
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 58
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 59
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 60
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 61
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 62
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 63
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 64
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 65
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 66
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 67
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 68
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 69
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 70
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 71
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 72
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 73
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 74
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 75
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 76
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 77
Negocierea la nivel organizațional - Pagina 78

Conținut arhivă zip

  • Negocierea la Nivel Organizational.doc

Alții au mai descărcat și

ISO 9001

INTRODUCERE: Ce este, cum functioneaza si de ce este important ISO 9000 ? ISO 9000 este o serie de standarde in domeniul managementului calitatii...

Negocierea - Forma de Comunicare

I Definirea negocierii Pentru definirea termenului negociere se poate opta pentru utilizarea unor definiţii negative (adică definiţii care...

Managementul afacerilor internaționale

OPERATIUNILE COMERCIALE COMBINATE Principalele tipuri de operatiuni comerciale combinate sunt: operatiunile în contrapartida, reexport si...

Managementul Resurselor Umane

CAPITOLUL 1 INTRODUCERE ÎN MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE 1. Conceptii privind particularitatile Managementului Resurselor Umane Managementul...

Managementul Activității Industriale

1.1 IMPORTANTA SI SARCINILE REPARARII UTILAJULUI Desfasurarea în mod ritmic a activitatii de productie a unei întreprinderi industriale necesita,...

Managementul Sistemului Judiciar

CURS DE MANAGEMENT JUDICIAR Scop Sa ofere participantilor o serie de teorii de management si sa identifice modalitatile de aplicare a acestora...

Bazele Practicii Manageriale

Universitatea Spiru Haret Facultatea de Management Brasov Anul II/ IDD BAZELE PRACTICII MANAGERIALE SEMESTRUL II Titulari curs: Prof. Univ....

Afaceri în Medii Instabile

Modulul 1 I. Introducere Evaluări recente ale mediului de afaceri II. Metode de apreciere a instabilităţii Simptome ale instabilităţii în...

Te-ar putea interesa și

Comunicarea Managerială în Organizațiile Europene

Comunicarea în general şi comunicarea managerială în special, este o caracteris-tică fundamentală a existenţei fiind socotită ca o dimensiune...

Disfuncționalitățile și Managementul Conflictului Școlar

Găsirea modalităţilor prin care performanţa oamenilor poate fi amplificată constituie una din problemele cu care se confruntă, printre multe...

Managementul Resurselor Umane

1. Fundamentele teoretico-metodologice ale managementului comparat al resurselor umane Managementul comparat este o ştiinţă relativ nouă,...

Pregătirea Negocierii

INTRODUCERE În cele trei semestre de studiu în cadrul programului de masterat online „Business în turism” am aprofundat diferite domenii ale...

Abordări Teoretice privind Conflictul în Organizații

INTRODUCERE „ Lumea a devenit paradisul crizelor şi al conflictelor” . Interesul pentru cercetarea conflictelor şi crizelor a fost demonstrat...

Tehnici și Tactici de Finalizare a Negocierii

CAPITOLUL 1 Introducere in teoria negocierilor 1.1 Introducere Teoria negocierii apartine domeniului sociologiei si psihologiei sociale, mai...

Noțiuni generale din teoria sistemelor

Noţinui generale de teoria sistemelor Teoria generală a sistemelor şi metodologia utilizării ei în dirijarea proceselor sociale din diverse...

Grile Comunicare

Capitolu I 1. Comunicare nu este legat de: a. un proces comunicaţional; b. rezultatul procesului comunicaţional; c. o singură teorie; d. unele...

Ai nevoie de altceva?