Dreptul Muncii

Forma contractului de munca

- forma contractului de munca este ceruta in scris “ad probationem” adica doar pentru a fi probat in caz de confict de munca; asadar, nu “ad validitatem” pentru insasi existenta contractului.

- daca nu se incheie in scris, Codul spune ca salariatul poate utiliza ca dovada a existentei contractului de munca orice mijloc de proba (martori, inscrisuri, prezumtii).

- continutul contractului este format din drepturile si obligatiile partilor sale:

Salariatul, potrivit Art. 39, are urmatoarele drepturi:

- salarizare

- repaus zilnic si saptamanal

- concediu anual

- egalitate de sanse si de tratamente

- demnitate in munca

- securitate si sanatate in munca

- acces la formare profesionala, informare si consultare

- participare la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca

- protectie in caz de concediere

- negociere colectiva si individuala

- actiuni colective (greva)

- de a constitui/adera la un sindicat

Obligatii:

- de a realiza norma de munca/sarcinile de serviciu

- de a respecta disciplina muncii

- prevederile din izvoarele specifice dreptului muncii si din contractul individual

- de a fi fidel angajatorului in exercitarea atributiilor de serviciu

- de a respecta masurile de securitate si sanatate

- de a respecta secretul de serviciu

Conform Art. 40, angajatorului ii revin drepturi:

- sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii

- sa stabileasca atributiile de serviciu pentru fiecare salariat

- sa dea dispozitii obligatorii pentru salariat sub rezerva legalitatii lor

- sa exercite controlul asupra indeplinirii sarcinilor

- sa constate abaterile disciplinare si sa aplice sanctiunile

Obligatii:

- sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca

- sa asigure conditiile de munca

- sa acorde drepturile ce decurg din lege, contractul colectiv de munca si contractul individual de munca

- sa comunice periodic salariatului situatia economica si financiara

- sa se consulte cu sindicatul

- sa plateasca toate contributiile si impozitele

- sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor

- sa se elibereze documente care le atesta calitatea de salariat

- sa asigure confidentialitatea datelor personale

- se pot constata: drepturile si obligatiile sunt corelate  obligatia angajatorului de a asigura conditiile de munca ii corespune obligatiei salariatului de a munci; dreptului angajatorului de a asigura conditiile tehnice si organizatorice de munca ii corespunde obligatia salariatului de a respecta disciplina muncii, ordinele superiorilor daca sunt legale.

- salariatului nu ii revine obligatia de a se perfectiona profesional in timp ce functionarii publici au o astfel de obligatie.

- este esentiala obligatia angajatorului - Legea 467/2006 privind cadrul general de informare si consultare a angajatilor.

- angajatorul este insa indreptatit sa nu comunice informatii si sa nu intreprinda consultari asupra acelor aspecte de natura sa dauneze grav functionarii intreprinderii sau sa-i prejudicieze interesele.

Functionarul public are drepturi similare cu salariatul, in plus:

- dreptul la uniforme

- la asistenta medicala

- de a beneficia de protectia legii in exercitarea atributiilor functiei

Ca obligatii, la fel de similare cu ale salariatului, dar in mod expres, legea le cere si sa respecte normele deontologice si de conduita civica. Asadar, o sfera mai larga de obligatii decat a salariatului, inclusiv in afara unitatii:

- nu au voie sa ocupe functii in partidele politice

- sa isi manifeste convingerile/preferintele politice in timpul exercitarii atributiilor de serviciu

- sa pastreze secretul de stat, de serviciu

- sa pastreze confidentialitatea

- sa nu solicite/accepte daruri/alte avantaje

- si drepturile administratiilor publice sunt similare cu cele ale angajatorilor.

- toate acestea, ca si altele reglementate expres de lege formeaza, in cazul salariatului, partea legala a contractului de munca. Cand contractul se incheie, aceste drepturi si obligatii exista ca efect al legii.

- exista insa, in plus, si partea conventionala a contractului, lasata la latitudinea partilor. Daca vor, le negociaza si le introduc in contractul de munca, cu respectarea normelor imperative, ordinii publice si bunelor moravuri.

Clauzele esentiale si obligatorii prevazute expres de contractul de munca sunt:

- felul muncii: ocupatia/munca efectiva a persoanei potrivit fisei de post conform pregatirii si aptitudinii sale.

Dupa acest criteriu de disting:

- de executie

- de conducere [conform Art. 294 din Codul muncii]

- locul muncii: rezulta din corelatia intre localitate, sediul unitatii si domiciliul/resedinta salariatului

Poate fi:

- sediul unitatii (central)

- la o filiala/sucursala

- la domiciliul/resedinta salariatului

- alt loc stabilit de parti

- durata contractului: de regula nedeterminata, exceptional, pe durata determinata, numai in conditiile Art. 81 din Codul muncii

- timpul de munca: 8h/zi, 5 zile/saptamana

o codul nu vorbeste de luni-vineri.

o aceasta durata este stabilita intr-o directia UE care precizeaza ca durata maxima legala nu poate fi >48 h/saptamana; daca in mod concret, se depaseste programul, media orelor lucrate e o perioada de referinta de maxim 3 luni, nu trebuie sa depaseasca 48h/saptamana.

o pe zi, durata timpului de lucru nu poate fi >12h.

o acest sistem exista intr-o directiva UE, obligatorie pentru toate statele membre.

o munca suplimentara, potrivit Codului muncii, are urmatoarul regim legal: cu exceptia situatiilor de forta majora sau a unor lucrari urgente, destinate prevenirii unor accidente ori inlaturarii consecintelor lor, cand poate fi dispusa unilateral de angajator, in rest se poate dispune numai cu acordul salariatului.

o odata prestata, trebuie compensata in urmatoarele 30 de zile cu timp liber. Daca acest lucru nu este posibil, orele suplimentare trebuie platite cu minimum 75% din salariu din salariul de baza.

o la functionarul public, timpul de lucru este de 8h/zi, 40h/saptamana, fara a se face o referire la durata maxima legala/saptamana. In schimb, este o limita maxima/an a orelor suplimentare: 360h; daca nu se pot recupera cu timp libera, legea stabileste o plata de 100% din salariul de baza.