Salarizarea

Salarizarea

I. Salarizare - notiuni introductive

In raportul de munca intervin doua parti: platitorul venitului si beneficiarul acestuia. Intre cele doua parti se naste o relatie de dependenta, de subordonare:

• angajatorul - care este orice persoana juridica sau fizica , la care isi desfasoara activitatea una sau mai multe persoane fizice care presteaza munca in schimbul unei plati;

• salariatul - care este persoana fizica ce isi desfasoara activitatea la un angajator in baza unei relatii contractuale de munca , in schimbul unei plati.

"Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca ", potrivit art. 154 din Codul muncii.

1.1 Salariul si negocierea lui

Pentru ca venitul platit de angajator angajatului sa fie considerat salariu, trebuie sa prezinte caracteristicile unei activitati dependente, printre care se pot enumera si urmatoarele:

• cele doua parti care intra in relatia de munca (angajatorul si salariatul) stabilesc de la inceput: felul activitatii, timpul de lucru, locul desfasurarii activitatii, plata muncii si alte drepturi si obligatii ale fiecarei parti, concretizate in incheierea unui contract individual de munca; angajatorul va asigura permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;

• partea care utilizeaza forta de munca - angajatorul - pune la dispozitia celeilalte parti - salariatul - mijloacele de munca (spatii cu inzestrare corespunzatoare desfasurarii activitatii, imbracaminte speciala, unelte de munca etc.);

persoana care activeaza contribuie numai cu forta ei fizica sau cu capacitatea ei intelectuala (nu si cu capitalul propriu);

• platitorul de venituri de natura salariala suporta si cheltuielile in interesul serviciului pentru angajat (indemnizatie de delegare sau detasare in tara sau in strainatate, alte cheltuieli de deplasare in interesul serviciului, cum ar fi cele generate de transport si cazare);

platitorul de venit efectueaza plata indemnizatiei de concediu de odihna;

• persoana care activeaza lucreaza sub controlul si supravegherea unei alte persoane si este obligata sa respecte indrumarile acesteia, precum si disciplina muncii si prevederile cuprinse in contractul de munca.

Negocierea salariului (la angajare sau pe parcursul activitatii) este, in practica, posibila numai in sistemul privat pentru ca in sistemul bugetar salariul se stabileste conform unor reguli specifice, prevazute in legi speciale (de exemplu, Statutul functionarilor publici, Statutul cadrelor didactice etc.).

Sistemul de salarizare a personalului din autoritatile si institutiile publice finantate integral sau in majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor speciale se stabileste prin lege, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative (art. 157 alin. (2) din Codul muncii).

Sistemul de salarizare aplicat in domeniul privat nu se confunda cu sistemul de salarizare aplicat:

• persoanelor care ocupa functii de demnitate publica, precum si persoanelor angajate pe baza de contract individual de munca in sectorul bugetar, salarizat potrivit Legii nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza in sectorul bugetar si a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publica , modificata prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar;

• functionarilor publici din autoritatile si institutiile publice finantate integral sau partial de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor speciale, salarizati potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 192/2002 privind reglementarea drepturilor de natura salariala ale functionarilor publici, aprobata prin Legea nr. 228/2003;

• personalului din organele autoritatii judecatoresti, salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 177 din 6 decembrie 2002 privind salarizarea si alte drepturi ale magistratilor, aprobata prin Legea nr. 347/2003;

• presedintelui, vicepresedintelui si secretarului general ai Academiei Romane, salarizati in conformitate cu prevederile Statutului Academiei Romane;

• personalului didactic si didactic auxiliar din unitatile de invatamant, salarizat in conformitate cu Legea nr. 128/1997, cu modificarile ulterioare;

• personalului militar din institutiile publice de aparare nationala , ordine publica si siguranta nationala etc.

Daca in cazul salariatilor institutiilor bugetare, cuantumul salariului depinde de incadrarea intr-o anumita clasa si treapta, precum si de clasa de vechime, iar promovarea care genereaza cresteri ale salariului se face numai in conditiile stabilite prin legea speciala, in sistemul privat situatia este cu totul alta.

In sistemul privat, angajatorul este cel care hotaraste care sunt atributiile postului ocupat si implicit si salariul aferent muncii depuse.